Empresa:

Claire Joster | People first

Descrição da Função

A Claire Joster encontra-se a recrutar um Senior HR Generalist (m/f) para integrar a Equipa de Recursos Humanos de uma reputada Sociedade de Advogados, localizada em Lisboa.

Principais Responsabilidades:

• Participar e apoiar no desenvolvimento de políticas e planos estratégicos em matéria de Gestão de Recursos Humanos;
• Proceder à revisão do manual de gestão e outros documentos que venham a ser desenvolvidos, sugerindo alterações ao seu conteúdo;
• Recolher e analisar as informações relativas à identificação de novos postos funcionais, perfil de competências, complexidade de tarefas e demais informações, com vista à atualização das Descrições de Funções;
• Efetuar a identificação e análise das necessidades de formação;
• Elaborar o Plano Anual de Formação, no seguimento do levantamento de necessidades;
• Controlar o Plano Anual de Formação, analisando e integrando necessidades de formação pontualmente identificadas;
• Colaborar na adequabilidade do conteúdo das ações, dos formadores (externos e internos), bem como oportunidade e condições logísticas e acompanhar a execução das ações de formação;
• Assegurar todos os processos administrativos inerentes ao processo de formação e registo de toda a atividade formativa;
• Concretizar o processo de Avaliação de Desempenho anual, garantir a elaboração de relatórios, analisar os resultados obtidos e os seus impactos (na Formação, nas Carreiras e na Política Salarial);
• Manter atualizado o Sistema de Informação de Recursos Humanos relativamente aos processos em que intervenha;
• Organizar e manter atualizada base de dados de potenciais candidatos e assegurar os procedimentos inerentes à gestão das candidaturas;
• Participar na concretização do plano anual de estágios e garantir todas as atividades inerentes
• Assegurar a resposta a relatórios e estatísticas internas/externas e/ou de carácter oficial.

Perfil:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas similares;
• Experiência entre 6 a 8 anos em funções semelhantes;
• Experiência em contexto de Sociedades de Advogados (fator preferencial);
• Conhecimentos sólidos em Recrutamento & Seleção, Formação, Avaliação de Desempenho, Gestão Contratual e análise de KPIs;
• Domínio do Microsoft Office na ótica do utilizador;
• Domínio de inglês (fator exclusão);
• Boa capacidade de análise e resolução de problemas;
• Elevado sentido de responsabilidade;
• Autonomia, flexibilidade, iniciativa e dinamismo.

Observações

Lisboa (Portugal)