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Project Manager (M/F/D) (M/F)

HAYS

03.07.2026 | Lisboa | Referência: 2446056


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Descrição da Função

Sobre a oportunidade

Estamos a reforçar a equipa tecnológica de uma organização em forte transformação, com foco na modernização dos seus sistemas, plataformas digitais e infraestrutura.

A área tecnológica, inclui cerca de 20 profissionais e abrange desenvolvimento digital, IT Operations e tecnologia associada a broadcast e rádio, integrando um hub tecnológico com impacto global.

Este momento representa uma fase de crescimento e mudança significativa, com múltiplas iniciativas estratégicas em curso.


Principais responsabilidades

  • Gestão de projetos na área tecnológica, combinando abordagens Waterfall e Agile

  • Planeamento, organização e acompanhamento de atividades (incluindo gestão de backlog)

  • Coordenação entre equipas técnicas e stakeholders


Acompanhamento de iniciativas como:

  • Modernização tecnológica (aplicações e sistemas)

  • Migração para cloud

  • Projetos digitais (sites, apps)

  • Sistemas de gestão de tráfego e vendas

  • Projetos ligados a broadcast e produção de estúdio

  • Comunicação com stakeholders internos e externos (PT e EN)

  • Suporte na organização e estruturação de trabalho da equipa

  • Mentoria de perfis mais juniores (incluindo estagiário)

  • Criação de apresentações e reporting de progresso


Perfil procurado

  • Mínimo de 3 anos de experiência em gestão de projetos

  • Experiência em ambientes como consultoras, *software* houses ou startups

  • Conhecimentos em metodologias Agile e Waterfall

  • Experiência com ferramentas como Jira e Microsoft Office 365

  • Boa capacidade de organização e estruturação de trabalho

  • Fortes competências de comunicação e relacionamento interpessoal

  • Fluência em inglês e português


Fit cultural

  • Perfil dinâmico, com vontade de aprender e evoluir

  • Boa capacidade de adaptação a mudança

  • Forte orientação para trabalho em equipa e proximidade com stakeholders

  • Mentalidade prática e flexível (sem “vícios” excessivos de contexto)


Modelo de trabalho

  • Regime híbrido: 1 dia remoto por semana

  • Presença obrigatória à segunda-feira e sexta-feira

  • Horário: 35 horas semanais

  • Ambiente com forte componente presencial (relação e proximidade valorizadas)

  • Processo de transformação em curso (incluindo futura mudança de escritório)

 

 

 


Contacto

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