O tempo em que os anúncios de emprego diziam
pouco mais que 'Procura-se m/f' já passaram há muito.
Hoje em dia, os anúncios de emprego contêm mais informações do que à primeira
vista parece. Se ler nas entrelinhas ficará com uma boa ideia do lugar
oferecido e do ambiente. Vamos ajudá-lo a descodificar os anúncios.
Informação obrigatória num anúncio
Os redactores não usam uma linguagem codificada.
Algumas frases são comuns à maioria dos anúncios.
O empregador deve fornecer ao candidato informação
suficiente quanto a:
tipo de função
exigências
local de trabalho
Dinâmico, flexível, à prova
de stress
Não se deixe assustar pelos adjectivos fortes que aparecem em alguns anúncios.
Geralmente têm o mesmo objectivo: querem um trabalhador saudável e empenhado.
Portanto, não é preciso ser um campeão para ser considerado adequado para
o lugar.
Diplomas
Embora nenhuma empresa vá recusar uma pessoa com experiência e sem diploma,
este papel é muitas vezes o primeiro critério de selecção. Terá, portanto,
alguma margem de manobra neste campo. A experiência pode eventualmente
substituir o diploma, mas nem sempre isso acontece.
Idade
Muitos anúncios indicam a idade pretendida. Se já não está na faixa etária
desejada, mas pensa que encaixa na perfeição no perfil pretendido, envie
na mesma o CV dando ênfase à sua experiência na área.
Línguas
Um empregador pode exigir conhecimentos de línguas aos candidatos e testá-los.
Testes
Pode preparar-se para os testes psicológicos. Existem pequenos livros
que podem ajudá-lo nesta tarefa. Todos os custos de testes e exames no
quadro de um procedimento de selecção são por conta do empregador mas
normalmente as despesas de deslocação são por conta do candidato.
Carta manuscrita
Alguns responsáveis pela selecção acham que podem descobrir elementos
importantes sobre o carácter do candidato através da sua letra e contratam
um profissional para o efeito.
Cópias de diplomas, fotografias
...
O empregador deve manter estes documentos à disposição do candidato durante
um tempo razoável. Não quer dizer que a empresa tenha que devolver tudo,
mas é aconselhável. Cópias notariais de diplomas e certificados só podem
ser exigidos na altura do recrutamento.
A honestidade do empregador
Ficção? Anúncios de emprego 'fictícios' em que as empresas se apresentam
mas que não contêm propriamente uma vaga é um velho mal que está lentamente
a desaparecer.
As empresas não têm interesse em colocar anúncios fictícios porque:
os anúncios não são baratos
as cartas dos candidatos dão muito trabalho
A honestidade do candidato
Um candidato deve colaborar de boa fé no procedimento de selecção. Deve
dar todos os dados necessários sobre o seu passado escolar e profissional.
Poderá mentir, apenas se forem feitas perguntas ilícitas, mas se essa
desonestidade conduzir a um contrato de trabalho, a mentira pode posteriormente
ser motivo de despedimento.