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ExpressoEmprego - Barómetro RH - Jean-Philippe Louis



01.01.2000



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Jean-Philippe Louis
Administrador Delegado da Altran

Como podem facilmente imaginar, a qualificação dos recursos reveste uma importância capital numa empresa de consultoria tecnológica. Por conseguinte, nós estamos muito atentos à evolução do nível de conhecimentos dos recém-licenciados e em particular à população que constitui a nossa principal riqueza: os engenheiros e licenciados.

É importante sublinhar que Portugal pode orgulhar-se de possuir universidades de elevado nível, cuja qualidade não fica atrás das universidades de outros países da União Europeia. Baseando-nos nesta constatação, parece-nos que a economia portuguesa poderia tirar algumas vantagens das orientações seguintes:

1 — Tornar mais legíveis os diplomas e o seu conteúdo para as empresas. A disparidade de nível entre as diferentes universidades para o mesmo diploma (de licenciatura, por exemplo) é de tal maneira acentuada, que torna mais difícil o recrutamento de um bom candidato para uma dada função. O tratado de Bolonha deveria poder dar uma resposta a esta questão formulando claramente o significado de uma Licenciatura e de um Mestrado, não somente para Portugal, mas para toda a Europa.

2 — Ajudar os estudantes a descobrir o mundo empresarial no âmbito do seu percurso

Nós pedimos aos recém-licenciados que se tornem autónomos e que tenham em conta todas as regras da empresa, muito rapidamente, porém eles têm muito pouco contacto com esta realidade durante os seus estudos. Devia ser uma prioridade haver encontros e estágios regulares, de modo a que os jovens tivessem uma transição mais gradual.

3 — Salientar a adaptação dos cursos de formação às necessidades do mercado de trabalho. Uma boa notícia para os estudantes e para aqueles que procuram um emprego: existe uma grande necessidade de recursos qualificados no sector das TIC!

Encorajar uma redistribuição do número de inscrições por área de formação poderia, a prazo, sem aumentar o custo para o Estado, conduzir a um melhor equilíbrio entre a oferta de emprego e a procura. Estas evoluções irão necessitar de tempo para colher os frutos pretendidos, então por que não começar já hoje?






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