O diretor geral da consultora de recrutamento e gestão de carreira EGOR, Amândio da Fonseca, não tem dúvidas do impacto do investimento no MBA para qualquer organização. Mas em termos de retorno do investimento para os candidatos, o especialista defende uma aposta nesta formação deverá apenas ser feita em cenários de alguma experiência profissional e sempre enquadrada num contexto de desenvolvimento de carreira devidamente estruturado.
Qual a importância de um MBA no contexto de recrutamento e seleção de candidatos nas empresas portuguesas?
Um MBA representa uma mais-valia importante para qualquer tipo de empresa. No entanto, são sobretudo as organizações de média e grande dimensão que tendem a ser mais aquisitivas em relação à pesquisa de candidatos destinados a funções de gestão de nível superior. Muita da significativa alavancagem da cultura de gestão que nos últimos trinta anos as maiores empresas portuguesas experimentaram coincide temporalmente com o arranque dos primeiros mestrados realizados em Portugal e muitos dos pioneiros desses primeiros mestrados ocupam hoje posições do maior relevo na economia, na politica ,na banca e na sociedade em geral. Ainda que os MBA se tenham entretanto vulgarizado a sua importância continua a ser determinante para as empresas e a constituir um bom investimento para quem os faz.
No atual cenário nacional, o MBA continua a ser garantia de emprego para um candidato?
Embora um candidato com MBA possa demorar atualmente mais tempo para se empregar, na generalidade dos casos os formandos tendem a empregar-se com relativa facilidade na medida em que ou o MBA surge como um prolongamento de um projeto de carreira, ou as próprias universidades tomam medidas ativas de colocação dos seus alunos.
O que faz de um MBA uma formação diferenciadora e qual o seu principal valor para os empregadores?
A frequência de um MBA representa a abertura de um conjunto de perspetivas ao nível dos saberes que permite ao mestrando adquirir uma perspetiva abrangente da gestão - o helicopter view – de que as empresas carecem, num contexto em que as fronteiras e os limites se alteram constantemente e o detalhe já não tem a importância que a formação universitária clássica cola à pele dos jovens licenciados. A possibilidade de fazer uma imersão prática e acompanhada, própria dos cases study, constitui uma aprendizagem experiencial que lança os alunos do MBA no mundo real.
Em termos salariais, ser detentor de um MBA é garantia de melhor remuneração? Um MBA pode gerar valias muito significativas na remuneração, chegando a dobrar ou triplicar o salário (se for competitivo a nível internacional) e despertar a cobiça das grandes organizações. A determinação exata do impacto salarial do MBA depende da escola onde foi feito e do currículo do seu titular.
Como avalia a oferta nacional de MBA’s?
A competitividade a nível nacional e internacional incentivou em Portugal à emergência de um conjunto de business schools de excelente qualidade e de que nos devemos orgulhar. A crescente afirmação a nível internacional dos MBA’s está a atrair cada vez mais estudantes estrangeiros e a tornar-se por si mesmo um case study de que outros setores deveriam tirar lições.
Numa perspetiva de gestão de carreira, qual a melhor altura para tirar um MBA?
Idealmente a decisão de fazer um MBA deverá ser tomada após uma experiência profissional na ordem dos três anos. O problema do desemprego tem levado a que nalguns casos o MBA funcione como uma extensão da licenciatura. Não sendo a decisão mais adequada, tem a vantagem de baixar as taxas de desemprego.
Considera que este é um investimento com retorno garantido para os candidatos?
Quando inserido num projeto estruturado de carreira, um MBA tende a constituir na esmagadora maioria dos casos um excelente investimento pessoal e financeiro.