Carreiras

Entrar na mira dos caçadores de talentos depende quase exclusivamente de si. É muito importante não criar falsas expectativas. Para estar na linha de tiro dos headhunters, não basta ter um currículo brilhante e competências técnicas sólidas. Claro que é fundamental dominar a área em que actua, manter uma postura correcta e estar sempre pronto para superar metas.

Todos estes elementos são factores positivos, mas estão longe de ser determinantes. Uma mistura bem doseada de qualidades individuais e de habilidades específicas é o que acaba por fazer recair em si a atenção dos headhunters. Não se iluda pois estes caçadores, quando iniciam a sua caça, sabem perfeitamente quem é quem. Quando procuram um profissional já vão muito bem informados.

Para entrar na lista dos caçados você tem que se destacar da multidão. Não existe nenhuma fórmula mágica para isso mas é importante saber que estes caçadores procuram profissionais que façam acontecer e que ajam movidos pela busca da produtividade e do lucro. É evidente que isso só é possível quando se tem espírito empreendedor e paixão por aquilo que fazemos.

Não é qualquer profissional que é procurado pelos headhunters. Gostaria de ser o alvo destes famosos caça-talentos? Oferecemos-lhe algumas dicas de como se deve comportar no mercado de trabalho para chamar a atenção dos headhunters.

Como ser "farejado" por estes caçadores

Será mais fácil ser notado se:

Demonstrar um trabalho exímio. Exerça a sua actividade com primor. Supere as metas estipuladas e os objectivos propostos. Seja um craque na função que exerce.

Se mantiver visível. Tente ser reconhecido não apenas dentro, mas também fora da empresa. Quem sabe se o seu nome não chega aos ouvidos deste caçadores de talento.

Se mostrar flexível. Seja versátil e mostre que sabe desenvolver os mais variados trabalhos nos diversos departamentos da empresa. Não se limite a uma só área: mostre que é uma pessoa polivalente.

Se mostrar participativo. Faça cursos, seminários, assista e dê palestras. Seja o primeiro a investir em si: aplique-se, estude e mantenha-se sempre actualizado.

Mantiver as portas abertas. Mesmo que não esteja interessado em mudar de emprego, não quer dizer que tenha de fechar as portas aos headhunters. Afinal, nunca se sabe quando é que uma oportunidade daquelas - impossível de recusar - lhe bate à porta.

Se mostrar atrevido. Se Maomé não vai à montanha, vai a montanha a Maomé. Por vezes os headhunters precisam de uma mãozinha. Que tal enviar o seu currículo, sempre actualizado, para os escritórios destes caçadores? São poucos os currículos que fazem parte da base de dados dos headhunters, mas nunca se sabe se o seu não será um deles.

Tiver uma rede de contactos. Tenha uma ampla rede de relacionamentos. Quanto mais pessoas conhecer, maiores são as probabilidades de ser encontrado por um headhunter.

Tiver alguma experiência no estrangeiro. Viver ou trabalhar no estrangeiro, ter formação lá fora, falar várias línguas, ter uma pós-graduação ou MBA são factores que podem influenciar na escolha. Este tipo de experiências demonstram que você pensa e age globalmente e eles apreciam isso num profissional.

Será mais difícil se:

Por acaso trabalhou muito tempo só numa empresa. Este facto pode levar a pensar que você é um tipo conservador e resistente à mudança;

Trabalha numa empresa pequena ou familiar;

Está desempregado;


Nunca permaneceu mais do que dois anos numa organização e anda sempre a pular de galho em galho.

Será quase impossível se:

Não tiver qualquer formação universitária;

Não falar nenhum idioma, principalmente o inglês;

Não acreditar em si mesmo e não se auto-valorizar.

Se conseguiu atrair um headhunter, então você é, provavelmente, um profissional cinco estrelas. Mas não se esqueça também que, se não conseguiu tal proeza, não deve desanimar.

VD