Trocar
de lugares
Quando vai a uma entrevista sabe que, desde que
entra por aquela porta até ao momento em que sai, é avaliado
pelo entrevistador, geralmente alguém do departamento de recursos
humanos.
Agora imagine que troca de lugares e é altura de avaliar o seu
recrutador!
Não tem emprego e o mercado de trabalho está
cada vez mais difícil. Nos dias de hoje os empregadores requerem
profissionais capazes de serem «dois em um». Isto significa
salários baixos para a empresa - o que é uma situação
satisfatória para não dizer excelente - mas péssima
para si.
Se está à procura de emprego e se inscreveu
numa agência de recrutamento, procure um bom serviço que
aposte na sua inteligência e não no desespero para
evitar empregos com um cenário semelhante ao referido. Estar desempregado
pode causar um desespero que vai roendo e moendo, mas não coloque
de lado as aptidões que tem e nas quais acredita. Não
se deixe subestimar!
Encontrar emprego é o seu objectivo e por isso
pediu ajuda a profissionais. Mas há limites para tudo! Seja exigente
nas respostas que eles lhe podem dar e avalie o comportamento do seu recrutador.
Dele depende o seu futuro emprego e carreira. Exija profissionalismo e
aprenda a reconhecer onde ele existe ou não. Por exemplo:
Empatia
Como é a sua relação com o recrutador? Nota alguma
preocupação da parte dele com o seu problema? Ou está
apenas interessado em conseguir-lhe um emprego mesmo que isso signifique,
depois de um mês, que pode ser despedido?
A atitude do recrutador perante si é muito importante e pode revelar
quase tudo sobre o seu profissionalismo. Afinal, é uma pessoa e
não um mero negócio. A empatia e a compreensão pelo
estado psicológico de quem está à procura de emprego
são um sinal positivo para o recrutador.
Honestidade
O seu recrutador revela-lhe o máximo de informação
sobre as empresas que representam e os empregos que oferecem? Muitas vezes,
isso não é permitido, mas um bom profissional de recrutamento
deve ser capaz de separar as coisas e partilhar uma informação
que o possa tranquilizar como as oportunidades de uma carreira a longo
prazo, etc.
Se o recrutador apenas lhe pede dados seus (função, salário,
etc.) e lhe dá uma informação escassa sobre o potencial
emprego, acredite que esse não é o procedimento correcto
e o emprego pode nem estar muito adequado a si.
Respostas
Para um bom desempenho da sua profissão, o recrutador deve fornecer
respostas às perguntas colocadas por si e deve fazer-lhe perguntas
para ter uma informação adicional. É errado, enquanto
recrutador, pensar que sabe tudo e tem um controlo total sobre si.
Oportunidades compatíveis com o perfil
Tudo bem que está à procura de emprego, mas não é
um emprego qualquer. A sua intenção é encontrar um
emprego que seja adequado às suas aptidões e perfil. O recrutador
pode levar mais tempo, mas deve compreender as suas motivações
e não ignorá-las. Por exemplo, se só pode trabalhar
em part-time está totalmente fora de questão uma oferta
de emprego a full-time.
Confidencialidade
É muito importante que um recrutador seja capaz de respeitar as suas condições
de confidencialidade e não, simplesmente, colocar a informação disponível
na Internet, por exemplo.
Se for o caso, pode até assinar uma carta que autoriza o seu recrutador
a verificar as ofertas de emprego antes de dar às empresas o seu contacto.
São pequenos aspectos, perfeitamente visíveis durante uma
conversa, e que fazem a diferença entre o bom e o mau profissional.
Não compre gato por lebre!
TP