Empresa:

Capital Humano

Descrição da Função

Posição: Responsável de Recursos Humanos

Enquadramento: 3 a 5 anos de experiência em posição similar / Generalista de Recursos Humanos

Modelo de trabalho: presencial

Área de negócio: Indústria / PME

O nosso cliente é uma empresa industrial portuguesa com uma forte base em engenharia, reconhecido pelo seu compromisso com a inovação responsável, eficiência operacional e práticas sustentáveis. Com operação em vários mercados internacionais, encontra-se numa fase de evolução organizacional marcada por crescimento consistente, exigência crescente e ambição de longo prazo.

Neste contexto, procuram reforçar a estrutura com um Responsável de Recursos Humanos que atue como verdadeiro parceiro do negócio, com elevada proximidade à operação e capacidade de traduzir a estratégia empresarial em práticas concretas de gestão de Pessoas.

Principais responsabilidades

• Liderar em conjunto com a Administração iniciativas de Recursos Humanos, incluindo reestruturação e modelos organizacionais, recrutamento & seleção, otimização de processos e políticas;
• Garantir e implementar estratégias de atração e retenção de talento que acompanhem o crescimento da organização, assim como, a promoção do bem-estar das Pessoas;
• Trabalhar clima e cultura organizacional, modelos de onboarding e processos de offboarding com identificação clara de oportunidades de melhoria para as políticas de Pessoas;
• Apresentar propostas de ação sustentadas em indicadores de Recursos Humanos;
• Promover o desenvolvimento de competências através de um diagnóstico contínuo de necessidades de formação, em alinhamento com as áreas;
• Suportar e apoiar as áreas na aplicação correta dos processos e ferramentas de Recursos Humanos;
• Gerir as relações laborais com todas as entidades externas, incluindo relações com a Segurança Social, Autoridade Tributária, Autoridade para as Condições do Trabalho, Medicina no Trabalho, entre outros;
• Garantir o processamento salarial atempado e envio de todas as informações necessárias ao fecho financeiro do mês (atualmente em regime de outsourcing);
• Relações laborais: atuar como primeiro ponto de contacto para questões e preocupações dos colaboradores, escalando temas sempre que necessário e contribuindo para a manutenção de uma cultura positiva;

Perfil e competências para a posição

• Licenciatura e/ou Mestrado/Pós-Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou área similar;
• Experiência mínima de 3 a 5 anos em posição similar - preferencialmente Generalista de Recursos Humanos em contexto industrial;
• Experiência em contextos de reestruturação e construção da área de Recursos Humanos será fortemente valorizada;
• Mindset problem solver, com capacidade de antecipar desafios e atuar de forma proativa;
• Elevadas skills de comunicação, com forte capacidade de criar e manter relações de confiança;
• Adaptabilidade, autonomia e resiliente, com gosto por ambientes dinâmicos e pelo desafio de desenvolver soluções criativas para atrair e reter talento;
• Dominio da língua inglesa (B2 ou >);
• Domínio de ferramentas informáticas: MS Office / PowerBI / ERPs;
• Disponibilidade para um modelo de trabalho 100% presencial;
• Residência entre Vila do Conde / Porto (preferencialmente).

Observações

Porto (Portugal)