Descrição da Função

A empresa onde vais trabalhar
O nosso cliente é uma empresa internacional, localizada no Porto. 

A tua nova função

• Desenvolver e gerir o Core Model dos processos de Recruiting & On-boarding, respetivas configurações, garantindo o alinhamento com o plano global do projeto, tanto na fase de desenvolvimento (integração) como na fase de operação;
• Produzir KPIs e atualizar/manter dashboards relacionados com Recruiting & On-boarding;
• Identificar, antecipar e desafiar obstáculos, analisar riscos e apoiar na resolução de problemas para garantir o progresso do stream;
• Organizar campanhas de testes e validação de dados e processos, assegurando a aceitação da solução;
• Atuar como SPOC para incidentes de nível L3 relacionados com Recruiting & On-boarding;
• Participar na preparação das atividades de suporte HRIS (tratamento de incidentes, análise e reports de utilizadores);
• Realizar benchmarking e acompanhar práticas de mercado na área de Recruiting & On-boarding.

O que necessitas para ter sucesso

• 2 a 5 anos de experiência em projetos HRIS a nível global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, idealmente num contexto global, seja em consultoria ou em equipa interna. 
• Competências de gestão de projeto;
• Capacidade de trabalhar num ambiente internacional e desafiante;
• Experiência operacional em RH nas áreas de Recruiting & On-boarding em grandes empresas é valorizada;
• Adaptabilidade e flexibilidade; orientação para o cliente;
• Fluência em inglês;
• Conhecimento de SAP SuccessFactors é obrigatório.

O que a empresa te pode oferecer

• Modelo híbrido (2 dias/semana no escritório);
• Bónus anual;
• Forte potencial de progressão de carreira num contexto global.

Próximo passo
Caso tenhas interesse nesta oportunidade, envia-nos o teu CV atualizado. Se procuras outro tipo de desafio profissional, contacta-nos para falar sobre outras oportunidades de carreira, sempre de forma totalmente confidencial.

Contacto

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