• Atuar como parceiro estratégico dos gestores de loja e liderança operacional, garantindo a implementação eficaz das políticas de RH;
• Promover o desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional e desempenho do negócio.

Principais responsabilidades

• Alinhar as práticas de RH às necessidades do negócio e aos objetivos estratégicos da operação;
• Organizar horários e turnos dos colaboradores de loja;
• Esclarecer questões laborais dos colaboradores;
• Apoiar os líderes de loja e regionais na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Identificar necessidades de formação e apoiar planos de desenvolvimento individual e de equipa;
• Participar ativamente em processos de gestão de desempenho, feedback e planos de sucessão;
• Desenvolver processos de recrutamento para lojas e sede;
• Garantir uma experiência de onboarding consistente e eficaz para novos colaboradores;
• Promover um ambiente de trabalho positivo, escutando os colaboradores e apoiando ações de melhoria de clima.
  
  

Perfil desejado

• Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou similar;
• Experiência comprovada como HRBP ou função similar mínima de 3 anos, preferencialmente no setor de retalho ou ambiente operacional;
• Conhecimentos de inglês (mínimo nóvel B2);
• Conhecimento da legislação laboral;
• Competências interpessoais e de comunicação fortes;
• Capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos.
  
  

Benefícios adicionais

Excelente oportunidade de desenvolvimento profissional.

#LI-DNP