• Responsável por supervisionar todas as atividades de RH em Portugal;
• Desenvolvimento de estratégias, políticas e programas de RH adaptados às necessidades do grupo, gestão da captação e desenvolvimento de talentos e promoção de uma cultura laboral positiva e inclusiva;
• Recrutamento, gestão de desempenho, administração de benefícios, formação & desenvolvimento e Prevenção de Riscos Laborais.

Principais responsabilidades

• Alinhar a estratégia de RH com o planeamento estratégico a longo prazo da empresa;
• Elaborar e monitorizar o orçamento de recursos humanos, garantindo a eficiência dos recursos;
• Conduzir processos de recrutamento para atrair talento qualificado;
• Desenvolver programas de retenção e promover um ambiente de trabalho positivo e de alto desempenho;
• Planear a sucessão e o desenvolvimento de lideranças, garantindo o crescimento do talento interno;
• Gerir o processo de onboarding de novos colaboradores e assegurar a manutenção dos dados dos colaboradores;
• Supervisionar a gestão do desempenho e apoiar o desenvolvimento contínuo das competências;
• Coordenar a gestão de vencimentos, benefícios e alterações laborais;
• Gerir relações laborais, resolver conflitos e garantir o cumprimento das legislações e políticas internas;
• Criar programas de formação para o desenvolvimento de competências;
• Implementar medidas de prevenção de riscos no local de trabalho e promover o bem-estar dos colaboradores;
• Utilizar dados e métricas para avaliar a eficácia das iniciativas de RH e antecipar as necessidades de talento.

Perfil desejado

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia ou Direito;
• Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (preferencial);
• Experiência comprovada em funções de liderança em Recursos Humanos, com um mínimo de 6 anos de experiência em gestão de recursos humanos, preferencialmente nos setores de hotelaria, educação ou alojamento;
• Grande conhecimento da legislação laboral Portuguesa e regulamentos laborais em vigor, incluindo normas de segurança no trabalho;
• Nível elevado de inglês e Espanhol (eliminatório);
• Excelentes capacidades de liderança e gestão, com capacidade para inspirar e motivar a equipa, construir relações e impulsionar resultados;
• Fortes capacidades interpessoais e de comunicação, com capacidade para interagir eficazmente com colaboradores em todos os níveis da organização;
• Visão estratégica, capacidade analítica e de resolução de problemas, com foco na analise de questões complexas e desenvolver soluções criativas.
• Competências em Sistemas de Informação de RH e outras aplicações de software de recursos humanos.
• Disponibilidade para viajar ocasionalmente a nível Nacional.

Benefícios adicionais

• Oportunidade de integrar projecto de raiz em Portugal;
• Empresa Multinacional dinâmica e Jovem.