• Será Responsável pelo desenvolvimento, implementação e gestão de programas de Desenvolvimento e terá um papel fundamental na capacitação das equipas operacionais, garantindo que recebem a formação adequada para desempenhar as suas funções de forma eficiente e alinhada com os valores e objetivos do Grupo.

Principais responsabilidades

• Acompanhar e implementar programas de desenvolvimento organizacional e de formação;
• Conduzir processos de avaliação de competências e desenvolvimento de talentos;
• Garantir a implementação das estratégias de RH em alinhamento com os objetivos do Grupo;
• Atuar como parceiro estratégico para influenciar a operação e apoiar a tomada de decisão;
• Trabalhar em conjunto com outros responsáveis de formação para garantir o alinhamento estratégico;
• Trabalhar em estreita colaboração com as equipas de operações para reforçar a cultura e valores da empresa;
• Atuar como parceiro estratégico para as equipas operacionais, apoiando e influenciando a tomada de decisão em matéria de gestão de talento e desenvolvimento;
• Desenvolver iniciativas para fortalecer a liderança e o crescimento profissional dos colaboradores operacionais;
• Adaptar-se e atuar como elemento facilitador entre diferentes públicos, incluindo diretores e equipas operacionais.

Perfil desejado

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou similar;
• Mínimo 6 anos de experiência em funções similares, nomeadamente em L&D;
• Experiência sólida em desenvolvimento de talentos e background na área de Learning será valorizado;
• Elevada capacidade de influência e relacionamento interpessoal;
• Perfil dinâmico, proativo e com espírito crítico para desafiar lideranças e operação;
• Flexibilidade para adaptação a diferentes níveis organizacionais;
• Conhecimentos de Inglês (eliminatório);
• Conhecimento de SAP Success Factors será valorizado, mas não eliminatório;
• Disponibilidade para deslocações a nivel regional.

Benefícios adicionais

• Integração em Multinacional líder no setor;
• Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Formação contínua e possibilidade de evolução de carreira;
• Pacote salarial competitivo e benefícios adicionais.