Descrição da Função

A Adecco Permanent Recruitment encontra-se atualmente a recrutar um(a) HR Consultant para integrar uma prestigiada instituição do setor financeiro.

Procuramos um(a) profissional com experiência nas áreas de Recrutamento, Formação e Desenvolvimento, capaz de contribuir para a atração, desenvolvimento e retenção de talento, num ambiente dinâmico e orientado para a excelência, em regime presencial.

Principais Responsabilidades

• Colaborar no levantamento de necessidades de formação e na definição do Plano de Formação;
• Implementar e acompanhar a execução do Plano de Formação, garantindo a qualidade das ações e o cumprimento dos prazos previstos;
• Realizar a avaliação das ações de formação ministradas, numa ótica de investimento e retorno para o colaborador e para o Grupo
• Garantir o cumprimento das obrigações legais e de reporte relacionadas com o Departamento de Recursos Humanos, nomeadamente junto da Segurança Social, Autoridade Tributária, INE, entre outras entidades;
• Participar no projeto estratégico de implementação e migração para SAP, colaborando com as diferentes áreas envolvidas na definição de requisitos, validação de processos, testes funcionais e acompanhamento da entrada em produção da solução;
• Acompanhar o processo de avaliação de desempenho, assegurando o cumprimento dos procedimentos definidos;
• Colaborar e participar na organização de projetos, práticas e eventos que promovam a coesão, motivação e espírito de equipa;
• Participar na elaboração e atualização da informação de Recursos Humanos e respetiva disponibilização nos canais de comunicação instituídos;
• Construir excelentes relações de trabalho com todos os colaboradores do Grupo.

Perfil

• Licenciatura ou Mestrado em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área similar;
• Experiência superior a 2 anos em funções generalistas de Gestão de Recursos Humanos;
• Conhecimentos ao nível da gestão da formação, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, gestão de carreiras e desenvolvimento de pessoas;
• Conhecimentos de práticas de compensação e benefícios;
• Bons conhecimentos da língua inglesa e espanhola;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office;
• Capacidade para criar, redesenhar e implementar processos e programas relacionados com pessoas;
• Integridade, confidencialidade e ética de trabalho;
• Capacidade para lidar com situações complexas;
• Facilidade de relacionamento interpessoal;
• Orientação para resultados;
• Capacidade de negociação

Oferecemos

• Integração numa instituição financeira sólida e de referência;
• Participação em projetos estratégicos de Recursos Humanos;
• Ambiente colaborativo e orientado para o desenvolvimento contínuo;
• Oportunidades de aprendizagem e crescimento profissional.