Principais responsabilidades

• Recolher, tratar e analisar dados de Recursos Humanos, garantindo a sua precisão e consistência.
• Preparar dashboards e relatórios recorrentes e ad hoc para apoio à gestão (headcount, turnover, absenteeism, custos, performance, etc.).
• Monitorizar indicadores-chave de RH e propor melhorias baseadas em dados.
• Apoiar processos de revisão salarial, remuneração variável e outros ciclos anuais de RH com análises, simulações e validação de informação.
• Colaborar na manutenção e otimização dos sistemas de RH (HRIS), assegurando qualidade e integridade dos dados.
• Gerir e atualizar bases de dados internas e contribuir para a automatização de processos.
• Dar suporte aos processos administrativos de RH, garantindo alinhamento com políticas internas e legislação aplicável.
• Apoiar a área de Compensation & Benefits na análise e validação de ficheiros, preparação de inputs para payroll e interlocução com fornecedores externos.
• Realizar análises de benchmarks e tendências de mercado para apoiar decisões estratégicas de RH.
• Responder a pedidos internos de informação e esclarecer dúvidas relacionadas com políticas, processos e dados de RH.

Perfil desejado

• Licenciatura em Gestão, Recursos Humanos, Economia, Estatística, Contabilidade, ou áreas similares.
• Experiência de 2 a 4 anos em funções de HR Analyst, Data Analyst aplicado a RH, Compensation & Benefits, Payroll ou Gestão Administrativa.
• Experiência no setor de Technology & Telecoms (valorizado).
• Conhecimentos de legislação laboral e fiscal (valorizado).
• Domínio avançado de Excel, incluindo fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, limpeza de dados e construção de reports.
• Experiência na análise, reconciliação e tratamento de grandes volumes de dados.
• Capacidade de automatizar ficheiros e otimizar processos (macros simples, Power Query, etc.).
• Experiência em Power BI (construção de dashboards, modelação simples e consultas).
• Familiaridade com sistemas de gestão de RH e ferramentas digitais de apoio ao ciclo de vida do colaborador.
• Forte capacidade analítica, atenção ao detalhe e rigor no controlo de qualidade da informação.
• Excelente comunicação, capacidade de organização e facilidade de trabalho em equipa.
• Elevado sentido de responsabilidade, autonomia e confidencialidade.

Benefícios adicionais

• Excelente oportunidade de desenvolvimento profissional;
• Regime híbrido com equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Ambiente colaborativo e equipa de suporte;
• Cultura que valoriza e reconhece o contributo individual.