Principais responsabilidades

• Elaborar contratos de trabalho, adendas contratuais e assegurar o respetivo acompanhamento administrativo;
• Gerir a relação com entidades externas, nomeadamente Medicina do Trabalho, Segurança Social, seguradoras e outros parceiros;
• Assegurar a gestão e atualização dos processos administrativos dos colaboradores;
• Coordenar os processos de admissão, saída e mobilidade interna;
• Garantir a articulação com as equipas de RH do Grupo e prestadores de serviços externos;
• Atualizar indicadores e relatórios de Recursos Humanos;
• Apoiar colaboradores e managers em questões administrativas e contratuais;
• Prestar suporte aos managers nas temáticas de RH do dia a dia;
• Participar no acompanhamento de processos disciplinares, em articulação com o HR Manager;
• Contribuir para projetos transversais de Recursos Humanos e iniciativas de melhoria contínua.

Perfil desejado

• Experiência mínima de 5 anos em Administração de Recursos Humanos;
• Fluência em Francês e Português (obrigatório);
• Bons conhecimentos de legislação laboral e dos processos administrativos de RH;
• Elevado sentido de rigor, organização e atenção ao detalhe;
• Capacidade de gestão de prioridades em ambientes dinâmicos e em constante evolução;
• Autonomia, proatividade e sentido de responsabilidade;
• Excelentes competências de comunicação e orientação para o cliente interno;
• Interesse por projetos de Recursos Humanos e melhoria contínua.

Benefícios adicionais

• Contrato sem termo;
• Integração num grupo europeu sólido e em crescimento;
• Plano de formação e acompanhamento contínuo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e de proximidade;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Oportunidades de evolução de carreira a nível nacional e internacional;
• Pacote salarial competitivo, incluindo seguro de saúde, seguro de vida, prémios e outros benefícios.