• Reportando diretamente à Administração, o(a) profissional a recrutar será responsável pela definição e implementação da estratégia de Recursos Humanos do Grupo.

Principais responsabilidades

• Desenvolver e implementar políticas e processos de Recursos Humanos transversais às diferentes empresas;
• Gerir processos de recrutamento e seleção para perfis operacionais, técnicos e de gestão;
• Estruturar processos de onboarding e integração;
• Implementar modelos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talento;
• Definir políticas de compensação e benefícios;
• Coordenar a gestão administrativa de Recursos Humanos e o processamento salarial em articulação com parceiros externos;
• Garantir o cumprimento da legislação laboral e das obrigações associadas;
• Apoiar a gestão de relações laborais e temas disciplinares;
• Coordenar iniciativas de formação, desenvolvimento e employer branding;
• Produzir indicadores de gestão e reporting de Recursos Humanos;
• Participar na implementação e otimização de ferramentas digitais de RH e sistemas de informação.

Perfil desejado

Perfil Pretendido

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Direito ou área similar;
• Experiência mínima de 5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos;
• Experiência em contextos multiempresa ou multissetor;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral e relações laborais;
• Experiência em recrutamento de diferentes tipologias de perfis;
• Conhecimentos de compensação e benefícios;
• Bons conhecimentos de Excel e sistemas de gestão de RH;
• Elevada maturidade profissional, discrição e confidencialidade;
• Capacidade de influência e relacionamento com diferentes níveis hierárquicos;
• Disponibilidade para deslocações regulares a nível nacional.

Fator Preferencial

• Experiência na implementação de departamentos ou funções de RH de raiz;
• Experiência em grupos empresariais ou family offices;
• Contacto com setores como hotelaria, agricultura, indústria ou comércio;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors ou outros HRIS;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Direito do Trabalho (diferenciador);
• Bons conhecimentos de Inglês

Benefícios adicionais

• Oportunidade de estruturar e liderar a função de Recursos Humanos de um grupo empresarial em crescimento;
• Forte proximidade à Administração e envolvimento nas decisões estratégicas;
• Projeto com elevado impacto organizacional e visibilidade interna;
• Ambiente empreendedor, com autonomia e capacidade de implementação;
• Pacote salarial competitivo e componente variável associada a objetivos.