Descrição da Função

A Adecco Permanent Recruitment recruta um Gestor de Oficina para liderar a operação de um centro de manutenção em Montemor-o-Velho.

Este profissional terá a missão de garantir a excelência operacional, a satisfação dos clientes internos e externos e o crescimento sustentável do negócio, posicionando a oficina como referência na região.

Requisitos

• Experiência comprovada na gestão de oficinas multiproduto (autocarros, veículos ligeiros de mercadorias e comerciais) obrigatório.
• Conhecimento de operações de transporte turístico e fretado valorizado.
• Competências sólidas de liderança, visão estratégica e forte orientação para resultados.
• Experiência em gestão de equipas técnicas e de contacto direto com clientes.
• Domínio de software de gestão de oficinas e ferramentas de diagnóstico.
• Idiomas inglês obrigatório, português valorizado.

Função

• Gestão Operacional coordenar todas as atividades da oficina, desde a receção, diagnóstico, manutenção preventiva, reparações e controlo de qualidade, assegurando a máxima eficiência e conformidade com normas legais e ambientais.
• Clientes Internos e Externos assegurar um serviço de excelência às frotas internas e desenvolver relações de confiança com operadores turísticos, empresas de fretamento e pequenas/médias empresas com veículos comerciais.
• Eficiência e Melhoria Contínua otimizar processos, aumentar a produtividade e implementar metodologias LEAN, 5S e KPIs.
• Liderança de Equipa gerir, motivar e desenvolver uma equipa multidisciplinar (técnicos, diagnostas, logística e receção), promovendo formação contínua, feedback e planos de sucessão.
• Gestão Financeira supervisionar o orçamento, controlar custos, gerir stocks e analisar a rentabilidade por cliente e tipo de serviço.
• Crescimento e Reputação implementar iniciativas de marketing local, reforçar a imagem da oficina como centro de referência e potenciar sinergias com outras áreas de negócio.

Oferta

• Integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional e valorização de competências;
• Ambiente dinâmico e colaborativo.
• Progressão salarial alinhada com a evolução profissional.
• Formação contínua para desenvolvimento de competências.
• Pacote remuneratório competitivo, de acordo com a experiência e desempenho.