Gestor(a) de Recursos Humanos - generalista.

Principais responsabilidades

• Cumprimento e controlo de todas as Políticas /procedimentos de RH em vigor na Organização;
• Definição e Implementação de um Plano Estratégico e Integrado de Gestão de Recursos Humanos, compreendendo o recrutamento, seleção, formação, avaliação, gestão de carreiras e identificação e retenção de talentos;
• Elaboração do Orçamento anual de encargos com pessoal no âmbito e de acordo com o Processo existente de elaboração do Orçamento Anual da Empresa;
• Definição e execução do Plano de Recrutamento, assegurando que as necessidades identificadas em cada uma das áreas (funções /competências) são devidamente colmatadas, tomando as ações entendidas como convenientes, nomeadamente o estabelecimento de relações de parceria/protocolos com entidades externas/ de ensino;
• Promoção e controlo do Processo de Formação, assegurando nomeadamente as fases de levantamento das necessidades, definição do Plano anual de Formação e respetivo Orçamento, garantindo o rigoroso cumprimento do calendário definido para o efeito;
• Promoção e controlo do processo de processamento de salários, assegurando que as remunerações são devidamente calculadas e pagas de acordo com o calendário previsto;
• Promoção e controlo do processo de avaliação de desempenho, garantindo o cumprimento do cronograma previsto bem como a realização das conversas de feedback com os Trabalhadores e Estruturas dentro dos prazos definidos;
• Gestão e Liderança de uma equipa jovem assegurando que a organização interna do sector responde de forma eficaz aos objetivos do Sector e à Estratégia definida pela Empresa;

Perfil desejado

• Formação superior preferencial em Recursos Humanos, com Pós-graduação em Gestão de Empresas ou Direito do Trabalho);
• Conhecimentos de legislação laboral Portuguesa;
• Experiência comprovada no desempenho de função semelhante;
• Experiência comprovada de gestão em empresa industrial;
• Bons conhecimentos de PHC;
• Utilizador avançado de Excel;
• Elevada Capacidade de Liderança e Gestão de Pessoas;
• Habilidade comunicacional/relacional e empatia;
• Elevada capacidade de trabalho e motivação da equipa - "managing by walking around". Gestão por objetivos;
• Orientação para a melhoria de processos; Organização e planeamento; Boa gestão de prioridades; Boa gestão emocional; Espírito critico;
• Pensamento estratégico; Disponibilidade e sentido de responsabilidade; Dinamismo; Perspicácia; Atenção ao pormenor.

Benefícios adicionais

Crescimento profissional em empresa de referência.