• Desenvolver Payroll de 70pp da empresa;
• Apoiar nas diversas áreas de RH, nomedamente Recrutamento, Formação e Gestão de Desempenho.

Principais responsabilidades

• Efetuar o processamento salarial, assegurando a exatidão dos cálculos e a conformidade com as obrigações legais e fiscais (incluindo gestão de impostos, contribuições para a Segurança Social, benefícios e outras deduções), bem como atualizar registos e documentação dos colaboradores;
• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis, divulgação de ofertas de emprego, filtragem de candidaturas, realização de entrevistas até à seleção e integração dos novos colaboradores;
• Identificar as necessidades de formação e desenvolvimento dos colaboradores, planear e implementar ações de formação alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa;
• Coordenar o processo de gestão de desempenho, fomentando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;
• Aconselhar a direção e os colaboradores sobre questões de legislação laboral portuguesa, direitos e obrigações, contribuindo para a resolução de conflitos e fomentando um ambiente de trabalho positivo;
• Auxiliar a direção na definição e implementação das estratégias de gestão de Pessoas, incluindo planeamento estratégico de Pessoas, políticas de recursos humanos, gestão de talentos e planos de carreira.

Perfil desejado

• Formação académica em Gestão, Gestão de RH, Psicologia das Organizações, ou similar;
• Experiência profissional mínima de 2 anos em funções similares;
• Experiência anterior em Processamento Salarial de A-Z (eliminatório);
• Conhecimentos de Inglês e Espanhol (preferencial);
• Gosto pela área de RH, tanto pela componente analítica como pela componente de interação;
• Pensamento crítico e rápida capacidade de aprendizagem;
• Excelentes capacidades de comunicação;
• Autonomia e boa gestão de prioridades.

Benefícios adicionais

Excelente oportunidade de desenvolvimento profissional.

#LI-DNP