Descrição da Função

Estamos a recrutar um Especialista de Rewards & Compensation para integrar a equipa de Recursos Humanos de uma empresa de referência, num projeto temporário de substituição de licença de maternidade, com duração prevista de 12 meses.

Principais Responsabilidades
• Apoiar os processos anuais de revisão salarial, aumentos por mérito e atribuição de bónus, assegurando a análise de dados, validações e controlo orçamental;
• Garantir a correta aplicação das políticas de compensação e respetivas guidelines corporativas;
• Participar em estudos de benchmarking salarial e análises de posicionamento remuneratório;
• Desenvolver análises relacionadas com tendências salariais, equidade remuneratória e transparência salarial;
• Apoiar processos de avaliação e classificação de funções com recurso a metodologias reconhecidas, como Korn Ferry/Hay;
• Contribuir para a gestão e manutenção da arquitetura de funções da organização (job families, níveis e grades);
• Analisar e validar descrições de função em articulação com diferentes stakeholders;
• Assegurar a coerência e equidade interna das estruturas organizacionais e remuneratórias;
• Participar em projetos de harmonização de funções e reorganizações internas;
• Realizar análises de impacto decorrentes de alterações organizacionais e reclassificações;
• Articular com as equipas de Payroll, garantindo a correta aplicação das políticas de compensação;
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral e demais normativos aplicáveis.

Perfil Pretendido
• Experiência mínima de 3 anos em funções de Compensation & Benefits, Rewards ou áreas similares;
• Experiência em avaliação de funções e estruturas organizacionais;
• Conhecimento de metodologias de job evaluation, preferencialmente Korn Ferry/Hay;
• Bons conhecimentos de práticas salariais e legislação laboral portuguesa;
• Domínio avançado de Excel;
• Experiência com sistemas de RH, idealmente Workday;
• Conhecimentos de Power BI serão valorizados;
• Inglês intermédio (ou, em alternativa, francês), com capacidade para participar em reuniões e elaborar relatórios.

O que oferecemos
• Contrato com a Adecco Recursos humanos para 12 meses (substituição de baixa médica);
• Vencimento base de 1.857 brutos/mês; Subsídio de alimentação;
• Seguro de saúde para o colaborador e respetivo agregado familiar;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 09h00 às 18h00 (Híbrido);
• Integração numa equipa de Recursos Humanos especializada e numa organização com contexto internacional.
• Local de trabalho Amoreiras.

Se considera ter o perfil adequado e procura um desafio na área de Rewards, envie-nos a sua candidatura.