Descrição da Empresa

Grupo empresarial pretende selecionar um profissional de elevada competência e capacidade de realização para conceber, preparar, lançar e desenvolver em Portugal um novo projeto de distribuição e venda dirigido predominantemente ao mercado profissional e empresarial.

Trata-se de um projeto de dimensão nacional, com perspetiva de crescimento progressivo através da abertura de vários pontos de venda.

Descrição da Função

O profissional selecionado terá como principal responsabilidade transformar o conceito definido num negócio operacional, eficiente, rentável e capaz de ser reproduzido em diferentes regiões do País.

Deverá possuir capacidade para pensar, planear, executar e fazer executar, assumindo diretamente a preparação e o lançamento do projeto e, posteriormente, a formação e orientação das equipas responsáveis pelas diferentes unidades.

OBJETIVOS PRINCIPAIS DA FUNÇÃO

Numa primeira fase, caberá ao profissional selecionado:

– Aprofundar e estruturar o conceito de negócio já delineado;

– Analisar o mercado, concorrência e potencial das diferentes regiões;

– Participar na escolha das primeiras localizações;

– Definir a organização e funcionamento do modelo de loja;

– Estruturar o conjunto inicial de produtos e respectivas existências;

– Identificar, selecionar e negociar com fornecedores;

– Preparar a política comercial e de preços;

– Participar na implementação do sistema de gestão e do cartão de cliente profissional;

– Recrutar e formar as primeiras equipas;

– Preparar e acompanhar a abertura das primeiras unidades;

– Estabelecer procedimentos e indicadores de desempenho;

– Demonstrar a rentabilidade do modelo e preparar a sua expansão nacional.

Perfil do Candidato

Será dada preferência a candidatos com experiência profissional comprovada em distribuição e venda a empresas, preferencialmente no sector não alimentar, que tenham exercido funções de:

– Direção-Geral;

– Direção Comercial;

– Direção de Operações;

– Direção ou responsabilidade de lojas e armazéns;

– Gestão de redes de pontos de venda.

Será particularmente valorizado o conhecimento efetivo de várias das seguintes áreas:

– Bricolage;

– Ferramentas manuais e elétricas;

– Construção;

– Material elétrico;

– Iluminação;

– Carpintaria e madeira;

– Ferragens e sistemas de fixação;

– Jardinagem;

– Equipamentos de proteção;

– Consumíveis e produtos complementares destinados ao profissional.

Não se pretende apenas conhecimento teórico. É importante que o candidato conheça os produtos, a sua aplicação, o mercado, os fornecedores e as necessidades concretas dos clientes profissionais.

COMPETÊNCIAS FUNDAMENTAIS

O candidato deverá demonstrar:

– Forte capacidade de liderança, organização e execução;

– Espírito empreendedor e elevada capacidade de iniciativa;

– Experiência na criação, abertura ou desenvolvimento de lojas, armazéns ou redes comerciais;

– Conhecimentos de compras e negociação com fabricantes, marcas e fornecedores;

– Capacidade para definir famílias de produtos, referências, preços, margens e níveis adequados de existências;

– Conhecimentos de logística, aprovisionamento e gestão de armazéns;

– Experiência comercial no mercado empresarial;

– Capacidade para analisar resultados, custos, margens e rentabilidade;

– Capacidade para recrutar, formar, orientar e avaliar equipas;

– Sentido de responsabilidade, disciplina e exigência;

– Capacidade para tomar decisões e resolver problemas.

Disponibilidade para acompanhar pessoalmente a implantação do projeto em diferentes regiões do País.

LIDERAR E “FAZER FAZER”

Esta será uma característica essencial da função.

O profissional deverá possuir conhecimentos e experiência suficientes para transmitir métodos de trabalho, formar responsáveis de loja e respetivas equipas e criar procedimentos simples, claros e uniformes.

Pretende-se alguém capaz de ensinar pelo conhecimento e pelo exemplo, acompanhar a execução e, progressivamente, criar uma estrutura de chefias intermédias que assegure o funcionamento das unidades de acordo com os princípios e objetivos definidos pela empresa.

O êxito da função será também medido pela capacidade de formar pessoas capazes de formar e dirigir outras pessoas, permitindo o crescimento sustentado da organização.

FORMAÇÃO

Será valorizada formação superior adequada às funções, designadamente nas áreas de Gestão, Economia, Engenharia ou similares.

Contudo, uma carreira profissional sólida, resultados comprovados e profundo conhecimento do sector poderão assumir relevância superior à formação académica.

CONDIÇÕES PESSOAIS

Procura-se uma pessoa:

– Dinâmica e determinada;

– Prática e orientada para resultados;

– Organizada e rigorosa;

– Com capacidade de decisão;

– Com facilidade de relacionamento e comunicação;

– Exigente consigo própria e com as equipas;

– Capaz de trabalhar com autonomia e prestar informação regular à Administração;

– Disponível para deslocações frequentes em território nacional;

– Motivada para participar na construção de um projeto empresarial desde a sua fase inicial.

Oferta

Será proporcionado um vencimento-base compatível com a experiência e responsabilidade da função, acrescido de uma componente variável diretamente relacionada com objetivos concretos e mensuráveis.

A componente variável deverá premiar, designadamente o cumprimento dos objetivos de lançamento, vendas, margens, controlo de custos, rentabilidade e expansão sustentada do projeto.

Contacto

Os interessados deverão apresentar currículo profissional detalhado, com especial referência às funções de responsabilidade anteriormente desempenhadas, dimensão das equipas dirigidas, sectores em que trabalharam e resultados concretos alcançados.

Será assegurada total confidencialidade durante todo o processo de seleção.

Os candidatos deverão enviar o curriculum vitae através do site Expresso Emprego.

Observações

SELEÇÃO DE DIRETOR-GERAL DO PROJETO