O Diretor Financeiro será responsável pela gestão estratégica e integrada de toda a área financeira, com uma abordagem hands on. Será fundamental que, além de assegurar a gestão do departamento financeiro, mantenha uma ligação próxima à equipa, na supervisão de operações do dia a dia, promovendo o desenvolvimento profissional de cada colaborador.

Principais responsabilidades

• Assumir a direção global da área Financeira, garantindo a sua gestão eficaz e alinhada com os objetivos estratégicos da organização.
• Colaborar estreitamente com a administração, disponibilizando análises detalhadas e perspetivas relevantes que contribuam para decisões de negócio informadas.
• Assegurar a fiabilidade, transparência e pontualidade da informação financeira, garantindo o cumprimento dos requisitos legais e fiscais nos diferentes mercados onde a empresa atua.
• Supervisionar de forma abrangente todas as operações financeiras, incluindo contabilidade, controlo orçamental, processamento salarial, tesouraria, faturação e relacionamento com fornecedores.
• Liderar os ciclos de planeamento financeiro, elaboração de orçamentos, projeções, gestão de fluxos de caixa e apresentação de reports.
• Criar uma cultura de proximidade e cooperação entre as equipas.
• Promover a evolução tecnológica e digital do departamento financeiro, impulsionando a modernização de processos e a eficiência operacional.
• Analisar e mitigar riscos financeiros e regulatórios, bem como apoiar iniciativas de expansão internacional, parcerias estratégicas e potenciais operações de fusão e aquisição.

Perfil desejado

• Formação superior em Finanças, Contabilidade, Economia ou Gestão.
• Experiência profissional mínima de 10 anos em funções financeiras, incluindo, pelo menos, 3 anos com responsabilidades de liderança.
• Conhecimentos aprofundados das normas contabilísticas e fiscais aplicáveis em Portugal.
• Histórico comprovado na elaboração de orçamentos, planeamento financeiro e gestão de tesouraria.
• Perfil orientado para a ação, com uma abordagem próxima e colaborativa no apoio às equipas.
• Competência comprovada na liderança de equipas diversas, promovendo a motivação, a coesão e o desenvolvimento de talento.
• Capacidade de alternar entre a definição estratégica e a execução operacional, ajustando-se às necessidades do negócio.
• Foco constante em resultados, eficiência e otimização de processos.
• Domínio das línguas portuguesa e inglesa, com excelentes competências de comunicação.

Benefícios adicionais

• Posição de liderança sénior numa empresa de saúde em forte crescimento e inovação.
• Pacote de remuneração competitivo.
• Ambiente colaborativo, familiar e com forte cultura de qualidade, inovação e desenvolvimento humano.