Empresa:
Empresa no Setor Hoteleiro
Descrição da Função
Grupo hoteleiro de referência procura um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos com responsabilidade global sobre a estratégia de pessoas, assegurando uma abordagem integrada a toda a jornada do colaborador.
Principais áreas de responsabilidade
1. Estratégia de Pessoas e Cultura Organizacional
- Desenvolver e executar a estratégia global de RH alinhada com os objetivos do grupo
- Desenvolver e consolidar uma cultura organizacional forte e consistente
2. Talent Acquisition e Employer Branding
- Desenvolver estratégias de atração e retenção de talento a nível global
- Estruturar o posicionamento da marca empregadora
- Garantir consistência na experiência do candidato e processos de recrutamento
3. Formação, LMS e Desenvolvimento
- Gerir a estratégia de formação e desenvolvimento
- Supervisionar a implementação e otimização do LMS
- Criar programas estruturados de desenvolvimento de liderança e carreira
- Garantir medição de impacto da formação no negócio
4. Performance Management e Clima Organizacional
- Rever modelos de avaliação de desempenho
- Integrar práticas de feedback contínuo e gestão por objetivos
- Monitorizar e atuar sobre indicadores de clima organizacional
5. Engagement, Benefícios e Experiência do Colaborador
- Garantir continuidade dos programas de reconhecimento e engagement
- Garantir uma experiência do colaborador consistente ao longo de todo o ciclo de vida
6. Comunicação Interna e Responsabilidade Social
- Definir a estratégia de comunicação interna
- Garantir alinhamento organizacional e reforço da cultura
- Acompanhar iniciativas de responsabilidade social corporativa
7. Mobilidade Interna e Desenvolvimento Organizacional
- Promover políticas de mobilidade interna e crescimento de carreira
- Apoiar a evolução da estrutura organizacional
- Identificar necessidades futuras de talento
8. Indicadores de RH
- Definir e monitorizar KPIs de RH com impacto no negócio
- Garantir compliance legal e boas práticas
- Implementar processos e ferramentas que assegurem consistência e escalabilidade
Perfil pretendido
- Formação superior em Recursos Humanos, Gestão ou área relevante
- Experiência mínima de 8 a 10 anos em funções de RH, com responsabilidade transversal, preferencialmente no setor da hotelaria
- Conhecimentos sólidos em LMS
- Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) valorizado
- Forte capacidade de estruturar processos e projetos de raiz
- Experiência em contextos operacionais e dinâmicos
- Elevada capacidade de influência junto da liderança
- Perfil orientado a resultados e transformação organizacional
Observações
Lisboa (Portugal)