Director Administrativo e Financeiro com reporte directo à Administração.

Principais responsabilidades

• Gestão de Tesouraria, controlo de crédito e contabilidade;
• Modernização do Departamento Administrativo-Financeiro, a partir da optimização dos processos existentes, proposta de medidas correctivas e implementação de novos procedimentos, com recurso ao ERP Primavera;
• Relacionamento e (re)negociação anual com os fornecedores nacionais (Fornecimentos e Serviços Externos), parceiros bancários e corretores de seguros;
• Elaboração dos Mapas de Cash Flow;
• Elaboração de Mapas de apoio à gestão;
• Elaboração dos orçamentos mensais/anuais, e respectiva análise crítica de desvios e sugestão de melhorias;
• Gestão de risco de crédito (acompanhamento das cobranças e do seguro de crédito);
• Supervisão dos processos contabilísticos e fiscais, de forma a garantir a fiabilidade da informação financeira e a minimização da ocorrência de erros;
• Apoio na preparação do fecho do ano e de elementos económico-financeiros mensais, nomeadamente ao nível de constituição de imparidades e provisões, e ao nível de enquadramento fiscal;
• Apoio na gestão de assuntos de cariz jurídico (acompanhamento dos serviços jurídicos externos e de assuntos societários);
• Apoio nas políticas de Recursos Humanos;
• Apoio ao Conselho de Administração nas diferentes matérias e dominios do negócio.

Perfil desejado

• Licenciatura em Gestão, Economia, Contabilidade ou Finanças;
• Experiência profissional mínima de 5 anos em funções de Direcção Financeira (ou apoio à Direcção Financeira);
• Experiência em PME's e/ou empresas de cultura familiar, preferencial;
• Bons conhecimentos das áreas de contabilidade, fiscalidade (Portuguesa) e controlling financeiro;
• Domínio do idioma inglês (compreensão, conversação e escrito);
• Sólidos conhecimentos de informática na óptica do utilizador, nomeadamente Microsoft Office (excel avançado, Word e Power Point) e ERP Primavera;
• Capacidade crítica e analítica, com elevado sentido de rigor;
• Facilidade de comunicação com colaboradores e parceiros da empresa;
• Espírito polivalente, pró-activo e dinâmico;
• Capacidade de organização, de gestão de tempo e prioridades;
• Responsabilidade, assiduidade e pontualidade;
• Regime presencial.

Benefícios adicionais

Potencial de crescimento em empresa de referência nacional, líder no seu sector.