Descrição da Empresa

2026.18 - Recrutamento de 2 (dois) trabalhadores/as Consultor na área de Governança e Tecnologias de Informação na carreira de Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação em regime de cedência de interesse público / contrato individual de trabalho para o Núcleo de Políticas, Arquitetura e Conformidade (NPAC) da Direção de Processos e Serviços de Transformação e Inovação Digital (DPTI)

 A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (“ESPAP, I.P.”) pretende recrutar 2 (dois) trabalhadores/as em regime de cedência de interesse público / contrato individual de trabalho, ao abrigo do disposto nos artigos  1.º, n.º 3, e 1.º-A, do Decreto-Lei n.º 117-A/2012, de 14 de junho, 17.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.º 133/2013, de 3 de outubro, e 241.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (“LTFP”), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, ou comissão de serviço prevista no artigo 20.º, do Decreto-Lei n.º 133/2013, de 3 de outubro, para o exercício de funções de Consultor, na área de Governança e Tecnologias de Informação, da carreira de Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação para o Núcleo de Políticas, Arquitetura e Conformidade (NPAC) da Direção de Processos e Serviços de Transformação e Inovação Digital (DPTI).

Perfil do Candidato

1. Perfil pretendido

Obrigatório:

• Licenciatura ou de grau académico superior a esta, correspondendo às formações que se inserem enquanto principal ou secundária, na área de estudo nos termos do ponto 48 Informática da área 4 Ciências, Matemática e Informática da Classificação Nacional das Áreas de Educação e Formação (CNAEF), aprovada pela Portaria n.º 256/2005, de 16 de março, do Catálogo Nacional das Qualificações, previsto no Decreto-Lei n.º 396/2007, de 31 de dezembro.
• Familiaridade com ferramentas colaborativas e de produtividade (Microsoft 365, SharePoint, Teams, gestão de documentos);
• Compreensão básica de processos de governação de TI, gestão de conformidade e indicadores de desempenho.

Preferencial (requisitos especialmente valorizados):

• Interesse por governação de TI, segurança da informação, arquitetura ou cibersegurança;
• Conhecimento de base de referenciais de cibersegurança (NIS2) ou privacidade (RGPD);
• Conhecimento de metodologias de melhoria contínua (ex.: Lean, Six Sigma, Kaizen).
• Formação comprovada e experiência em governação de TI, arquitetura empresarial, ITIL Foundation, RGPD, ou cibersegurança introdutória;
• Capacidade de comunicação pedagógica (facilidade em explicar conceitos complexos de forma clara);
• Orientação para o apoio ao cliente interno (suporte, resposta atenta a pedidos);
• Capacidade de síntese e apresentação de informação complexa em formatos acessíveis (infografias, dashboards, resumos executivos).

Competências associadas ao posto de trabalho e perfil pretendido:

                                                              i.      Competências Transversais/Nucleares:

• Orientação para a Colaboração - Estabelecer relações efetivas com os seus interlocutores, contribuir para uma rede relacional colaborativa e promover um clima de bem-estar para alcançar objetivos comuns;
• Orientação para Resultados - Focar a ação em objetivos que acrescentam valor para a sociedade e para o cidadão, otimizando a utilização dos recursos, garantindo elevados padrões de qualidade e, no seu todo, a sustentabilidade da atividade na organização

                                                              ii.      Competências Transversais/Funcionais:

• Análise Crítica e Resolução de Problemas - Recolher, interpretar e compreender informação relacionada com a atividade, estabelecer relações e tirar conclusões lógicas a partir de factos e dados objetivos, antecipar e sinalizar problemas, utilizar processos técnico-científicos na abordagem aos problemas, e recorrer a diferentes fontes para encontrar soluções em tempo útil;
• Iniciativa - Agir proativamente no sentido de alcançar os objetivos, intervir com autonomia em contextos críticos, realizar atividades mesmo que fora do âmbito da sua intervenção com o propósito de facilitar a resolução de problemas, procurar soluções mesmo que não tenha sido solicitado/a a fazê-lo, atuar com prontidão perante as solicitações da Organização;
• Organização, Planeamento e Gestão de Projetos - Assegurar uma utilização metódica de informações e equipamentos, garantir o cumprimento de prazos, procedimentos, custos e padrões de qualidade, gerir as expectativas das partes interessadas, realizar ou respeitar o planeamento da atividade, sua e de outros, e preparar-se antecipadamente para as tarefas e atividades.;

2. Caracterização do eventual posto de trabalho

As funções a desempenhar e que caracterizam o posto de trabalho são as previstas para a categoria de Consultor, em consonância com o conteúdo definido no Regulamento de Carreiras da ESPAP, I.P., compreendendo, entre outras, administrar o portal/repositório de políticas e normas: criar conteúdos, gerir metadados, manter versões, publicar, arquivar e garantir atualizações periódicas. Recolher, consolidar e processar informação para indicadores de governação de TIC (ex.: número de projetos revistos, níveis de conformidade, exceções abertas, riscos identificados).

Preparar relatórios periódicos de governação, dashboards de indicadores e visualizações para suporte à decisão. Apoiar o planeamento e a logística de comités, fóruns e grupos de trabalho (convocatórias, preparação de documentação, registo de decisões, acompanhamento de ações).

Preparar e manter atualizada documentação de apoio: FAQs, guias rápidos, tutoriais de utilização de repositórios e manuais de processos simplificados. Apoiar a organização de ações de awareness, formação e sensibilização sobre políticas e governação de TIC, incluindo a preparação de materiais didáticos.

Ser responsável pela qualidade, organização e acessibilidade dos conteúdos no repositório de políticas, dar suporte na recolha de dados e preparação de informação para comités de decisão e relatórios de progresso e efetuar a validação de completude e correção da documentação de processos e políticas.

Efetuar a coordenação logística de reuniões, fóruns e workshops no âmbito do NPAC, proceder à comunicação interna sobre atualizações de políticas, novidades em governação e oportunidades de capacitação e acompanhar a implementação de ações de melhoria e atualização de documentação em conformidade.

3. Local de trabalho

Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (ESPAP, I.P.), Avenida Leite de Vasconcelos, 2, Alfragide, 2614-502 Amadora, ou no «Campus XXI», sito em Avenida João XXI, n.º 63, 1000-300 Lisboa.

4. Requisitos de admissão

Trabalhadores detentores de vínculo de emprego público nas modalidades previstas na LTFP e no regime jurídico do sector público empresarial ou candidatos sem vínculo público.

Oferta

5. Remuneração

A remuneração a atribuir é de 2.299,69€, determinada com base no disposto no Regulamento de Carreiras da ESPAP, I.P. e demais legislação aplicável. 

6. Horário de Trabalho

O período normal de trabalho é de 40 horas semanais, distribuídas de segunda a sexta-feira em regime de horário flexível. A jornada diária é de 8 horas. O trabalho poderá ser prestado em regime híbrido de teletrabalho (2 dias presenciais e 3 dias remotos), caso a natureza das funções a desempenhar o permitam.

7. Avaliação e seleção

Em conformidade com o disposto no artigo 74.º, n.º 3, do Regulamento Interno da ESPAP, I.P., será dada preferência na ocupação de postos de trabalho a trabalhadores com prévia relação jurídica de emprego com organismos da Administração Pública ou do Setor Público Empresarial.

As candidaturas serão objeto de análise curricular, complementada por entrevista profissional, sendo que apenas os/as candidatos/as pré-selecionados/as na análise curricular serão contactados para a realização de entrevista.

A aplicação do método de seleção é efetuada de modo sequencial, sendo apreciadas, em primeiro lugar, as candidaturas dos candidatos com prévio vínculo público, e, subsequentemente, as demais candidaturas. 

Sempre que da aplicação sequencial dos métodos de seleção resulte a aprovação de candidato(s) com vínculo prévio à Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, será dada preferência ao seu recrutamento, sendo que, no caso em que o número de postos de trabalho disponíveis seja igual ou inferior ao número de candidatos nestas condições, o processo de recrutamento poderá ser encerrado. No caso em que o número de postos de trabalho disponíveis seja superior ao número de candidatos com vínculo prévio à Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, prosseguir-se-á com a aplicação dos métodos de seleção às demais candidaturas.

8. Nós, eSPap, oferecemos

Novos desafios | Conciliação da vida profissional, familiar e pessoal | Evolução profissional | Participação em projetos aliciantes e motivadores| Integração em equipa sólida e dinâmica | Acesso a formação diversificada | Estrutura de comunicação com formalidade reduzida.

9. Formalização das candidaturas

 Onde posso apresentar a minha candidatura?

 A candidatura é através do preenchimento do formulário relativo ao processo de recrutamento em apreço, constante do sítio da internet da ESPAP, I.P.

 Que documentos devo juntar à minha candidatura?               

• Formulário Online através do link:

 

https://www.espap.gov.pt/FrontEnd/Paginas/Genericas/Recrutamento_Consulta_tpl_1.aspx?ID=267 

disponível no prazo de 10 (dez) dias úteis contados a partir do dia seguinte ao da publicação; 

• Curriculum vitae, detalhado e atualizado;

• Cópia do certificado de habilitações literárias;

Se for titular de prévia relação jurídica de emprego com organismos da Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, o que devo apresentar adicionalmente?

• Declaração de funções com menção expressa do vínculo, da carreira/categoria que detêm, da posição e nível remuneratório e correspondente remuneração mensal, emitida pelo organismo ou serviço a que pertence;

Se for titular de prévia relação jurídica de emprego com organismos do Setor Público Empresarial, o que devo apresentar adicionalmente? 

• Declaração indicando se pretende que a candidatura seja considerada para efeitos de celebração de comissão de serviço (cfr. artigo 20.º do DL 133/2023, de 3 de outubro – mantendo o vínculo de origem, mas dependendo de autorização do organismo de origem) ou, em alternativa, para a celebração de contrato de trabalho de direito privado com a ESPAP, I.P.

Se for candidato estrangeiro, nacional de um país que não integra a UE, o que devo apresentar adicionalmente?

• Comprovativo de residência em Portugal;
• Comprovativo do grau habilitacional ou profissional, devidamente reconhecido, quando adquirido noutro país que não Portugal.

Observações

A não apresentação de qualquer dos documentos acima indicados implicará a exclusão do processo de recrutamento em apreço.