Oportunidade de criar e desenvolver a área de Compensation & Benefits

Empresa em forte crescimento e expansão

Principais responsabilidades

• Desenhar e propor políticas de remuneração, alinhadas com a estratégia e cultura da organização;
• Conduzir os processos anuais de revisão salarial e de pagamento de variáveis;
• Conduzir análises de benchmark salarial e de benefícios, monitorizando competitividade externa e tendências de mercado e preparando recomendações para revisão anual;
• Gerir e otimizar programas de benefícios, propondo melhorias e inovações;
• Garantir cumprimento de legislação e boas práticas no âmbito de remuneração, transparência salarial e gender pay gap;
• Garantir acompanhamento e controlo orçamental da área;
• Implementar melhorias no HRIS e colaborar com IT na evolução de sistemas, integrações e automações.

Perfil desejado

• Formação superior em Gestão, Economia ou Gestão de Recursos Humanos;
• Experiência em Compensation & Benefits e/ou People Analytics;
• Domínio de ferramentas de análise de dados (Excel avançado, PowerBI ou equivalentes);
• Experiência em gestão funcional de sistemas HRIS (Cornerstone; SAP4Hana; SuccessFactors preferênciais);
• Conhecimento de metodologias de benchmark (Mercer, Korn Ferry, WillisTowersWatson);
• Elevada capacidade analítica, rigor, pensamento crítico e orientação para resultados;
• Domínio de Inglês.

Benefícios adicionais

Excelente oportunidade para o seu desenvolvimento profissional e pessoal.