2001-09-21
Mais um curso para gestores
Desenvolver capacidades para animar e dirigir a sua
equipa e obter resultados é o objectivo do curso dirigido aos quadros
funcionais e operacionais que exerçam uma função
de gestão.
O curso começa a 24 de Setembro, tem a duração de
5 dias (30 horas) e custa 192 mil e oitocentos escudos.
A iniciativa está a cargo do CEGOC e decorrerá na Rua Castilho,
167 1º, em Lisboa.
UGT e CGTP definem estratégia reivindicativa
As centrais sindicais vão delinear as estratégias
de luta para o ano sindical que agora começa. CGTP e UGT mostram-se
preocupadas com a perda do poder de compra e a necessidade de aumentar
o salário mínimo nacional.
Os aumentos dos funcionários no último ano foram em média
de 3,8%. A inflação média deste ano situa-se entre
os 4,2 e os 4,6%.
Empresa VERSUS Colaboradores
O futuro das empresas está dependente
do envolvimento e da participação dos seus colaboradores.
Ter uma política de comunicação interna é
importante para o sucesso de qualquer entidade empresarial.
Os Administradores e Directores de Recursos Humanos apostam, cada vez
mais, neste sentido alertando que a comunicação até
pode existir, mas não está estruturada. Isto deve-se em
parte à inexistência de uma estratégia para implementar
decisões.
Através de uma comunicação interna, os colaboradores
podem interagir e identificarem-se pessoalmente com a empresa. Nestas
situações é, também, fundamental o papel dos
recursos humanos para satisfazer e fidelizar o cliente interno.
Esta combinação começa a ter algum relevo em Portugal,
apoiada na ideia de um melhor desenvolvimento da imagem da empresa e satisfação
dos colaboradores.
RH do SNS em avaliação
Continua em curso o estudo destinado a conhecer
a situação administrativa dos profissionais da saúde
em Portugal. No final deste ano esperam-se já alguns resultados
sobre a situação dos RH do Serviço Nacional de Saúde
(SNS).
Recorde-se que a aprovação deste estudo foi assinada em
Protocolo pela Apifarma e a Fundação do Instituto Nacional
de Administração, a 24 de Maio.
Coordenado pelo Prof. Luís Rodrigues, o inquérito observa
não só Administradores, Administrativos e Auxiliares das
Organizações do SNS, mas também Directores Clínicos,
Médicos, Enfermeiros e Técnicos.
O estudo em causa, "Os Recursos Humanos do Serviço Nacional
de Saúde", terá como resultados uma avaliação
do modo como trabalham e como vêem o seu empreendimento profissional
ser apreciado pelo utente.
Gestores de RH com credibilidade
Gestores de RH é mais credível
que o termo Gestores de Pessoas. Num estudo, publicado na última
edição do jornal "Human Resource Management",
os investigadores concluíram que os profissionais designados por
Gestores de RH têm mais qualificação e mais estratégias
do que os Gestores de Pessoas.
O estudo foi baseado numa análise feita, em 1998, na "Workplace
Employee Relations Survey" e demonstrou que os Gestores de RH estão
mais direccionados para tarefas associadas à gestão RH,
para além de darem mais credibilidade à profissão.
Novos recursos humanos para novas exigências
Os gestores que se cuidem porque a geração Y,
que trata a internet por tu, está a chegar ao mundo das empresas.
São jovens nascidos entre o fim da década de 70 e o início da de 90. Uma
geração com competências e características bastante diferentes das gerações
anteriores.
Alguns especialistas consideram-nos a geração mais tolerante de sempre,
e afirmam que são um grupo que não tem pretensão a ter um emprego seguro
para toda a vida, mas sim, um trabalho que realmente preencha as suas
expectativas.
Ao integrar-se no mundo laboral, a geração Y traz novos desafios às empresas
e aos gestores de Recursos Humanos.
A criação duma cultura de gestão que reflicta envolvimento através de
palavras e actos, a atribuição de prémios de mérito, a preparação de programas
de aprendizagem contínua, o acto de comunicar e o posicionamento do negócio
de modo a satisfazer as exigências da mudança tecnológica, são alguns
dos pontos que a empresa deve ter em conta para gerir com sucesso os novos
recursos humanos.