Responsável por todos o processos de recrutamento & selecção alinhados com o negócio da empresa.

Principais responsabilidades

• Coordenação de uma equipa de Recruiters;
• Definição a estratégia e modelo de Recrutamento para a Organização, determinando os principais parceiros, Universidades e focos de interesse para a concretização dos mesmos;
• Implementar uma cultura de inovação nos processos de recrutamento - meios internos ou externos;
• Implementar ferramentas de análise, gestão de entrega (clientes internos), KPI's e de reporting;
• Estabelecer uma rede de empresas parceiras no recrutamento e as relações comerciais necessárias com esses meios, determinando o sourcing;
• Sistematizar a avaliação contínua das parcerias com o objetivo de facilitar o suporte à decisão e o alinhamento com a estratégia da empresa;
• Coordenação dos processos de Head Hunting;
• Promover Road-Shows em diversas geografias com o objetivo de capturar talentos para as diferentes areas de negócio;
• Promoção junto das entidades estatais de estágios profissionais, programas de criação de emprego, entidades formadoras ou outros protocolos de cooperação;
• Envolvimento na empresa com os seus pares, nos processos de planeamento do recrutamento, na política de compensações e benefícios, na formação / desenvolvimento, gestão de talentos e no Employer Branding.

Perfil desejado

• Formação superior em áreas como Gestão, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional;
• Experiência mínima de 3 anos em funções similares;
• Experiência em recrutamento de colaboradores para as áreas de vendas;
• Gosto pela área do Retalho ou Grande Consumo (experiência valorizada);
• Perfil dinâmico e proactivo;
• Mobilidade regional (obrigatório) ou mobilidade nacional (fortemente valorizado);
• Fluência em Inglês (falado e escrito).

Benefícios adicionais

Uma boa oportunidade para o seu desenvolvimento profissional.