Descrição da Função

A Adecco Recruitment encontra-se a recrutar um Técnico Eletromecânico (M/F) para um indústria do setor FMCG localizada no Luso.

 

Missão Assegurar a execução de tarefas de manutenção corretiva e preventiva nas áreas de Eletricidade, Automação e Mecânica dos equipamentos das Linhas de Enchimento e Utilidades de acordo com os planos de manutenção definidos, prioridades e objetivos de desempenho das áreas, bem como as normas de Qualidade, Ambiente e Segurança, assegurando assim o nível de serviço e os índices de eficiência.

 

Principais responsabilidades

• Realizar, de forma segura, as reparações de avarias nos equipamentos da área de atuação;
• Executar, em segurança, inspeções e planos de manutenção ou revisões gerais nos equipamentos;
• Colaborar com os Preparadores de Trabalho na resolução das etiquetas, intervenções preventivas, avarias e outras atividades de manutenção dos equipamentos;
• Instalar, manter e reparar sistemas de controlo e comando de máquinas/processos produtivos, bem como acionamentos elétricos de Baixa Tensão em equipamentos e processos produtivos e não produtivos;
• Executar instalações, reparações e manutenção de instalações elétricas de Baixa Tensão em equipamentos de produção e não produtivos;
• Calibrar equipamentos de instrumentação e regulação industrial, bem como programar sistemas de comando de acionamentos (ex. variadores de velocidade);
• Supervisionar, acompanhar e/ou colaborar com entidades externas na realização de trabalhos (ex. montagem, alterações ou afinações de equipamentos);
• Contribuir na implementação da metodologia TPM (5S e Equipas de Melhoria).

 

Requisitos

• Formação em Curso Técnico em área relevante equivalente ao 12º ano;
• Experiencia profissional mínima de 4 anos em manutenção industrial;
• Conhecimentos sólidos e experiência em Manutenção Mecânica (requisito obrigatório);
• Conhecimentos de Eletricidade;
• Experiência e conhecimentos em Soldadura;
• Experiência na Indústria Alimentar (valorizado);
• Capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
• Conhecimentos de Inglês, tanto falado como escrito;
• Estar legalmente autorizado para trabalhar em Portugal no momento da candidatura (fator de exclusão).