Descrição da Função

Buscamos un Técnico de Recursos Humanos con experiencia en administración de personal y gestión de nómina para unirse a nuestro equipo.

Esta posición será clave en el manejo de todos los aspectos relacionados con la administración de personal, garantizando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa en las áreas de nómina, contratos laborales, selección y relaciones laborales.

El candidato ideal tendrá sólidas habilidades organizativas, un alto nivel de atención al detalle y un conocimiento profundo de la normativa laboral vigente.

Responsabilidades principales:

• Dar soporte a todos los hoteles gestionados en materia de administración de personal y nominas.
• Colaborar en la gestión y revisión del proceso completo de nómina, asegurando el cálculo correcto de salarios, deducciones, impuestos y otros conceptos relacionados.
• Mantener actualizada la base de datos del personal y la documentación requerida para la administración de los empleados (contratos, expedientes, permisos, etc.).
• Brindar apoyo en la elaboración y actualización de contratos laborales y gestionar la relación contractual con los empleados.
• Gestionar altas, bajas y movimientos en los sistemas de la seguridad social y organismos correspondientes.
• Dar soporte en los procesos de reclutamiento y selección, así como la inducción de nuevos empleados.
• Proveer orientación y apoyo en consultas de empleados sobre temas de nómina, beneficios, políticas y procedimientos.
• Asegurar el cumplimiento normativo en todos los aspectos de la administración de personal, manteniéndose actualizado en la legislación laboral y regulaciones aplicables.
• Preparar informes y reportes para el área de Recursos Humanos y otras áreas de la organización, según sea necesario.
• Colaboración con el servicio de prevención ajena en la coordinación de la prevención de riesgos laborales junto con el estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados de todos los hoteles. 

Perfil do Candidato

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia mínima de 2-3 años en un rol similar enfocado en nómina y administración de personal.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral y normativas relacionadas.
• Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para resolver problemas de manera proactiva.
• Habilidad para trabajar en equipo y adaptarse a entornos de trabajo dinámicos.
• Alta capacidad organizativa y orientación al detalle.

Contacto

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