Apoiar a estrutura com a gestão do ciclo de vida dos colaboradores, tratando igualmente de outros temas, tanto administrativos como de desenvolvimento, do departamento.
Principais responsabilidades
- Implementar estratégias de RH;
- Trabalhar em parceria com as diferentes lideranças envolvidas;
- Influenciar e fazer recomendações na gestão de pessoas;
- Prever e identificar necessidades de recrutamento;
- Fazer onboarding das pessoas recrutadas;
- Avaliações de desempenho;
- Acompanhar operações on-site;
- Trabalho administrativo do departamento.
Perfil desejado
- Formação superior na área de recursos humanos ou similar;
- Experiência profissional em funções similares;
- Gosto por trabalhar junto das equipas e da operação;
- Proativo e dinâmico;
- Espírito de equipa.
Benefícios adicionais
Uma boa oportunidade para o seu desenvolvimento profissional.
