Apoiar o departamento de recursos humanos de forma transversal.

Principais responsabilidades

• Processos de acolhimento/integração de novos colaboradores;
• Responsável pela gestão contratual (Contratos, Renovações, Rescisões);
• Elaboração de Contratos de Trabalho e outros documentos semelhantes;
• Responsável pela validação da informação necessária para o processamento salarial realizado pela equipa de RH central;
• Gerir os Seguros de Saúde, Folhas de Ponto, Bancos de Horas, Férias e Medicina no Trabalho;
• Agendar/organizar Auditorias SST;
• Participações de Acidentes de AT;
• Preparar documentos para ACT's;
• Esclarecer todas as Dúvidas necessárias aos colaboradores.

Perfil desejado

• Licenciatura em Recursos Humanos ou similar;
• Experiência profissional em funções similares;
• Forte capacidade analítica e de interpretação de dados;
• Boa capacidade de comunicação.

Benefícios adicionais

Uma boa oportunidade para o seu desenvolvimento profissional.