• Empresa do ramo das energias
• Reporte direto à Direção de Recursos Humanos

Principais responsabilidades

• Prestar suporte na implementação e garantir o cumprimento das políticas e processos de Recursos Humanos, apoiando na resolução de problemas e propondo soluções de forma a contribuir para uma cultura de valorização e desenvolvimento dos Recursos Humanos na empresa.
• Garantir a informação referente aos processos individuais de colaboradores, com respetiva análise, validação e inserção nos sistemas documentais e informáticos no âmbito dos Recursos Humanos.
• Garantir o correto processamento salarial desde a preparação e compilação de informação e rubricas inerentes ao mesmo, garantindo o cumprimento de todas as obrigações de âmbito legal e fiscal.
• Garantir e acompanhar a informação relativa às férias dos colaboradores - marcações, alterações e cancelamentos - assegurando o cumprimento legal e as diretrizes da Direção.
• Produção e análise da informação relativa aos indicadores de Gestão de Recursos Humanos, tais como headcount, absentismo, horas de formação, turnover, baixas, acidentes de trabalho, etc.
• Garantir a operacionalização e o acompanhamento dos benefícios da empresa de acordo com as políticas internas em vigor e as diretrizes da Direção
• Garantir a operacionalização e o acompanhamento dos assuntos relacionados com a Medicina do Trabalho no que respeita ao controle da marcação de exames, consultas periódicas assim como trabalhar em conjunto com a área de HSEQ em todas as atividades inerentes a esta área, garantindo o cumprimento das políticas e objetivos de HSEQ, nomeadamente no que ao Sistema de Gestão Integrado diz respeito.
• Prestar suporte e garantir a implementação do processo e das políticas de avaliação do desempenho dos colaboradores, participando na elaboração dos mapas de suporte à consolidação dos resultados bem como ao seu processamento correta e atempadamente.
• Prestar suporte nos temas relacionados com a Formação, nomeadamente no que diz respeito à atualização e disponibilização da informação, bem como à operacionalização das ações de formação.
• Garantir a comunicação direta com os vários níveis de interlocutores da organização no esclarecimento de dúvidas e questões no âmbito das áreas de intervenção dos Recursos Humanos.
• Garantir a operacionalização e o acompanhamento das atividades inerentes aos Seguros de Recursos Humanos em vigor na empresa, atuando como focal point entre os colaborardes e a mediadora.
• Garantir a operacionalização e o acompanhamento dos assuntos relacionados com a frota automóvel, seguindo as orientações e diretrizes da Direção.
• Contribuir para o desenvolvimento de uma cultura de melhoria contínua e de valorização dos Recursos Humanos, promovendo espírito de equipa e iniciativa e atuando de forma clara e assertiva, seguindo sempre os objetivos da empresa.

Perfil desejado

• Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou similar
• Experiência comprovada na área (mínimo 4/5 anos) em funções similares
• Experiência na realização do processamento salarial é obrigatório.
• Inglês nível intermédio
• Espirito de interajuda e atenção ao detalhe

Benefícios adicionais

• Remuneração mensal bruta ajustável consoante o perfil e competências
• Subsídio de refeição
• Contrato de trabalho sem termo com período experimental de 180 dias
• Oportunidade de bónus anual
• Benefícios em vigor na empresa, após período experimental (Seguro de Saúde e Seguro de Vida)