Empresa:

Robert Walters

Descrição da Função

O nosso cliente é uma empresa internacional em rápido crescimento, integrada no setor da mobilidade e do turismo experiencial, com forte presença digital e operações em vários países europeus. Com uma cultura jovem, dinâmica e orientada para a inovação, esta organização aposta fortemente na tecnologia, na sustentabilidade e na experiência do cliente como motores de crescimento.

Trata-se de um ambiente informal, multicultural e ágil, onde se valorizam a autonomia, o espírito de iniciativa e a capacidade de adaptação a contextos em constante mudança. A empresa encontra-se numa fase de consolidação e expansão, sendo o momento ideal para profissionais que pretendam ter um impacto direto no negócio e contribuir para a construção de processos e práticas escaláveis.

Procuramos um(a) Especialista em Aquisição de Talento que funcione como elo entre as necessidades de recrutamento das nossas equipas regionais e a nossa estratégia global de Pessoas & Talento. O objetivo principal será gerir de forma autónoma e estratégica os processos de recrutamento de ponta a ponta, assegurando a contratação dos melhores perfis para os nossos mercados prioritários.

Este papel envolve uma colaboração próxima com Diretores Regionais, General Managers, Business Partners de RH e equipas centrais, promovendo boas práticas de seleção, excelência na experiência do candidato e processos eficientes e escaláveis.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento completos para posições corporativas e operacionais em diferentes localizações e áreas de negócio.
• Trabalhar em conjunto com os líderes regionais e Business Partners para identificar necessidades, definir perfis e criar estratégias de captação personalizadas.
• Apoiar, orientar e capacitar gestores de recrutamento, promovendo uma cultura de boas práticas na avaliação e seleção de candidatos.
• Atuar como referência técnica e operacional no recrutamento, prestando apoio direto quando necessário.
• Utilizar dados e indicadores para monitorizar processos, identificar oportunidades de melhoria e otimizar resultados.
• Contribuir para o desenvolvimento e a padronização de processos, ferramentas e relatórios na área de recrutamento, com foco na qualidade, agilidade e consistência.

Perfil Procurado

Obrigatório:

• Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento, dos quais pelo menos 2 anos em agência (preferencialmente em executive search) e 1 ano em contexto interno (in-house).
• Experiência comprovada na gestão de processos internacionais e em volume, em diferentes mercados e culturas.
• Forte capacidade de sourcing ativo e gestão autónoma de processos end-to-end.
• Vivência em ambientes de crescimento rápido (ex: startups ou empresas em fase de escala).
• Domínio da língua inglesa ( Obrigatório escrito e falado )
• Excelentes competências de comunicação e gestão de stakeholders.
• Capacidade de trabalhar de forma estruturada, com autonomia e foco em resultados, mesmo em contextos exigentes e em constante evolução.

Valorizado:

• Experiência em funções generalistas de RH, nomeadamente análise de dados, orçamentação ou administração de pessoal.
• Vivência em recrutamento de perfis de terreno (field-based roles).

Para Teres Sucesso Neste Papel

• Espírito de iniciativa, resiliência e forte sentido de responsabilidade.
• Capacidade analítica e orientação para soluções.
• Atitude colaborativa e vontade contínua de aprendizagem.
• Motivação para contribuir para o crescimento sustentável e estruturado de equipas internacionais.

Observações

Lisboa (Portugal)