O nosso cliente (insurance) é um Corretor de Seguros que está a recrutar um Talent Acquisition para os escritórios de Lisboa (Lisbon), a reportar à Diretora de Recursos Humanos. Procuram um profissional para assumir todos os temas de contratação, gerir iniciativas e criar práticas para identificar as pessoas certas às oportunidades.
Principais responsabilidades
O Talent Acquisition irá desempenhar as seguintes responsabilidades:
- Implementar e administrar o Sistema de Gestão de Candidaturas (ATS) para otimizar operações e melhorar a experiência do candidato;
- Implementar e gerir um programa de NPS para medir a satisfação dos candidatos e aprimorar o processo de recrutamento com base no feedback obtido;
- Liderar a criação da nossa Página de Carreiras, assegurando que reflita a cultura da empresa e se posicione como um empregador de excelência;
- Promover o Programa de Oportunidades Internas, garantindo que os colaboradores conheçam as funções e oportunidades de desenvolvimento dentro da empresa;
- Utilizar as redes internas para identificar e recomendar candidatos qualificados, promovendo a colaboração interna;
- Conduzir os esforços de recrutamento internacional, abrangendo diversos mercados para expandir o perfil da empresa;
- Organizar pacotes de realocação para expatriados e famílias, garantindo uma integração tranquila e alta retenção;
- Criar e gerir parcerias com universidades e instituições de ensino, promovendo programas de estágios, graduados e treinamentos especializados;
- Representar a empresa em eventos de recrutamento, criando oportunidades de contacto com potenciais candidatos e reforçando nossa marca empregadora;
- Monitorizar e analisar métricas chave de recrutamento, como tempo de preenchimento e custo por contratação, para melhorar a estratégia;
- Conduzir pesquisas de mercado para identificar tendências de contratação e realizar ajustes contínuos na base em dados.
Perfil desejado
Procuram candidatos com o seguinte perfil:
- Formação Académica;
- Experiência em recrutamento e seleção ou talent acquisition, a nível de recrutamentos nacionais e internacionais (preferencial);
- Iniciativa, liderança de projetos e proatividade na procura de formas de melhorar o processo;
- Orientação para processos e resultados;
- Conhecimento na utilização de métricas para avaliar o sucesso e os processos de recrutamento.
Benefícios adicionais
Trata-se de uma excelente oportunidade para abraçar um desafio onde irá ter um papel crucial na estratégia de recrutamento deste Corretor de Seguros, a nível nacional e internacional. Oferecem um ambiente dinâmico e com perspetivas de evolução!