• Acompanhar o ciclo completo de recrutamento e seleção para perfis comerciais de lojas;

• Apoiar iniciativas de comunicação interna e eventos corporativos.

Principais responsabilidades

• Gestão do Ciclo de Recrutamento: Liderar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga até a admissão, com especialização em posições da área comercial;
• Alinhamento Estratégico e Parceria com Lideranças: Colaborar ativamente com as lideranças e gestores para definir perfis de candidatos, identificar as competências chave e desenhar estratégias eficazes para a captação de talentos;
• Condução de Processos Seletivos: Realizar a triagem de currículos, conduzir entrevistas e aplicar testes e estudos de caso;
• Monitorização de Indicadores: Acompanhar e analisar KPIs relacionados com os processos de recrutamento, identificando oportunidades de melhoria e apresentando relatórios de resultados;
• Comunicação Interna e Eventos: Contribuir ativamente para o planeamento e implementação de iniciativas de comunicação interna bem como prestar apoio na organização e execução de eventos corporativos.

Perfil desejado

• Formação académica em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas similares;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção mínima de 3 anos;
• Experiência ou forte interesse em atividades relacionadas à comunicação interna e organização de eventos;
• Conhecimento da legislação do trabalho e de recrutamento vigente em Portugal;
• Excelentes capacidades de comunicação interpessoal, oral e escrita;
• Elevado sentido de responsabilidade, organização, assiduidade e forte capacidade de trabalho em equipa.

Benefícios adicionais

Excelente oportunidade de desenvolvimento profissional.