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Senior Payroll Specialist Carnaxide (M/F)

HAYS

25.10.2021 | Lisboa | Referência: 2024247


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Descrição da Função



A empresa onde vai trabalhar




Empresa de renome internacional no mercado, pertencente à categoria FMCG.



A sua nova função




Inserido/a na Direção de Pessoas, o/a colaborador/a terá um papel ativo no suporte à implementação e execução de políticas de recursos humanos na área da Gestão Administrativa de Pessoas com enfoque na área de Processamento Salarial. Vai assumir as seguintes responsabilidades:



• Executar todas as tarefas relacionadas com o processamento salarial das várias empresas do grupo (mais de 500 colaboradores), garantindo o cumprimento da data do crédito das remunerações, bem como tratamento de todas as variáveis mensais, o cálculo do processamento, criação e envio dos ficheiros de remunerações e respetivas autorizações de pagamento e a execução de todas as tarefas necessárias ao cumprimento das obrigações legais, fiscais e contabilísticas;



• Executar todas as tarefas relacionadas com o reporte e pagamento às entidades relevantes, incluindo segurança social e autoridade tributária;



• Em coordenação com o Gestor de PSGA, a quem vai reportar, fazer auditorias ao sistema de forma a garantir a correção e consistência de toda a informação e participar nos projetos de desenvolvimento de novas funcionalidades;



• Assegurar a realização e disponibilização de indicadores de gestão de recursos humanos (ex: taxas de absentismo, rotatividade, entre outros), relacionados com os processos sob a sua responsabilidade, de modo a assegurar o acompanhamento e controlo necessários para a Direção, bem como reports relativos a estas temáticas.





O que necessita para ser bem sucedido




• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia das Organizações, Contabilidade, Finanças ou similar;



• Experiência profissional mínima de 4 anos em funções similares, nomeadamente em processamento de volume (mínimo 500 colaboradores) - obrigatório, preferencialmente em ambiente industrial;



• Sólidos conhecimentos de SAP ou outro software de Processamento Salarial (obrigatório);



• Sólidos conhecimentos informáticos em Microsoft Office (conhecimentos na ótica do utilizador, essencialmente Excel);



• Conhecimentos sólidos de legislação laboral (preferencial);



• Nível intermédio de Inglês (preferencial);



• Conhecimentos em Success Factors (preferencial);



• Capacidade Crítica e Analitica;



• Rigor e fiabilidade;



• Orientação para a resolução de problemas.





O que a empresa lhe pode oferecer




Condições atractivas, nomeadamente a nível de benefícios em geral. Perspectivas de progressão de carreira interna.



Próximo passo



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