Empresa:

Empresa Confidencial

Descrição da Função

Scrum Master - Sênior - Remoto

Sobre a Empresa

Somos uma startup de tecnologia em fase de expansão, desenvolvendo uma plataforma B2B de alta performance. (Maiores informações serão passadas durante a abordagem do recrutador ou primeira fase de entrevistas).

Sobre o Papel

O Scrum Master é responsável por garantir que o time técnico execute com previsibilidade e qualidade - refinando o processo ágil, removendo impedimentos e criando interface estruturada entre pressão comercial e capacidade real de entrega. Em um produto B2B onde operadores dependem da nossa infraestrutura para rodar seus negócios, atraso de entrega ou escopo mal gerenciado não é apenas "débito interno" - é risco de receita e credibilidade com clientes.

Responsabilidades

• Facilitar cerimônias Scrum (planning, daily, review, retrospectiva) com foco em resultado, não em ritual.
• Proteger o sprint de mudanças de escopo mid-flight, negociando trade-offs explícitos com founders e PO quando novas demandas surgirem.
• Gerenciar dependências externas (oracles, provedores de dados, integrações com operadores) como impedimentos de primeira classe - com visibilidade e tracking real.
• Garantir que requisitos de operadores B2B e compliance regulatório entrem no backlog de forma estruturada, não como urgências de última hora.
• Refinar e consolidar processos ágeis existentes, identificando o que funciona e iterando o que não funciona para o contexto de uma exchange B2B.
• Reportar velocity, capacity e riscos de entrega com precisão - informando decisões de negócio com dados reais, não otimismo.
• Conduzir retrospectivas que resultem em melhorias concretas de processo, não apenas desabafo.
• Fazer coaching de práticas ágeis para um time técnico sênior que ainda está consolidando formas de trabalhar junto.

Qualificações

• 10+ anos de experiência como Scrum Master, Agile Coach ou Delivery Lead em times de produto - não apenas projetos.
• Experiência comprovada em produtos de alta complexidade técnica (fintech, exchange, trading, infra crítica).
• Capacidade de negociar trade-offs com stakeholders seniores (founders, C-level, clientes) de forma assertiva e fundamentada.
• Domínio de métricas ágeis (velocity, cycle time, throughput) como ferramenta de decisão, não como teatro de gestão.
• Experiência com gestão de dependências externas e integrações de terceiros em contexto de produto.
• Fluência em inglês (C2+) - idioma principal de trabalho com stakeholders internacionais.

Habilidades Necessárias

• Experiência em plataformas de exchanges, fintechs, iGaming ou ambientes regulados com alto volume transacional.
• Conhecimento de mercados preditivos, betting ou mercados financeiros.
• Background técnico suficiente para entender impedimentos sem depender de tradução do time.
• Experiência com times distribuídos (remoto-first ou multi-timezone).
• Fluência em português. Portugal é um local de referência para o projeto e a língua é um diferencial competitivo para colaboração com stakeholders-chave.

Experiência Esperada

Buscamos quem já foi responsável pela execução de times onde atraso ou falha de processo significava impacto direto no negócio - não apenas desconforto interno. Experiência direta em pelo menos um destes contextos: exchanges (crypto, financeiras, esportivas), trading platforms, fintechs de pagamentos, iGaming ou plataformas SaaS B2B de alta criticidade.

Esse papel não é para você se

• Você prefere executar processo definido a construir e ajustar - aqui o processo ainda está se consolidando.
• Conflito te desconforta - você vai precisar dizer "não" para founders e clientes.
• Você nunca trabalhou em produto com complexidade técnica real (exchange, fintech, infra crítica).
• Você precisa de estabilidade e previsibilidade de corporação - contexto é de startup em crescimento.

Progressão

Com a escala da operação, esse papel pode evoluir para Head of Delivery, Chief of Staff técnico, ou transição para Product Management - dependendo do seu perfil, interesse e resultados entregues.

Modelo de trabalho

100% remoto - full time

Overlap obrigatório: fuso de Lisboa (UTC+0/+1) para syncs com time e stakeholders.

Encontros presenciais: 1-2x/ano para planning estratégico e team building (localização rotativa entre Brasil e Europa).

Remuneração

Aberto a discutir estrutura: PJ/CLT para Brasil, contrato internacional de prestação de serviços para outros países).

Processo seletivo

• Análise de CV - experiência relevante e fit inicial
• Entrevista com o RH - alinhamento de expectativas, motivação e fit cultural
• Entrevista de casos (60min) - situações práticas de gestão de sprint, trade-offs, impedimentos e negociação com stakeholders
• Conversa com founder (30min) - visão de produto, cultura e alinhamento de longo prazo
• Proposta

Tempo estimado do processo: 2-3 semanas (no máximo)

VAGA URGENTE - Preferência por profissionais com disponibilidade imediata.

Observações

Not Specified (Portugal)