Empresa:

BLConsulting.pt

Descrição da Função

O que temos para si?

- Integração numa empresa sólida e em crescimento;

- Condições salariais compatíveis com a experiência;

- Possibilidade de progressão na carreira.

Na BL Consulting, acreditamos que as pessoas certas fazem toda a diferença. Por isso:

- Trabalhamos lado a lado com empresas sólidas e projetos inovadores;

- Acompanhamos o teu percurso com proximidade e transparência.

O que valorizamos em si?

- Experiência comprovada na área de Recursos Humanos (na vertente de Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho e Conformidade Legal);

- Conhecimentos do idioma francês, garantindo uma comunicação eficaz com a administração da empresa;

- Capacidade de gerir múltiplas prioridades em ambiente dinâmico;

- Uma forte capacidade de organização e liderança;

- Rigor no cumprimento dos procedimentos internos em vigor;

- Espírito de equipa e disponibilidade para apoiar diferentes departamentos;

- Proatividade e espírito de iniciativa.

O que precisa para ter sucesso nesta função:

- Formação Superior em Recursos Humanos ou Psicologia (obrigatório);

- Experiência mínima de 4 a 5 anos em funções de RH;

- Conhecimento da legislação laboral em vigor;

- Experiência com plataformas de Gestão de RH (valorizado);

- Capacidade de gerir múltiplas tarefas e prioridades;

- Autonomia e sentido de responsabilidade;

- Elevada capacidade de influência junto da liderança;

- Experiência em contextos operacionais e dinâmicos;

- Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) (valorizado);

- Perfil orientado a resultados e transformação organizacional.

As missões no seu dia-a-dia:

- Gerir o processo de recrutamento end-to-end: levantamento de necessidades, publicação de anúncios, triagem, entrevistas e seleção;

- Construir e manter uma base de candidatos qualificados para as diferentes funções da área industrial;

- Desenvolver e executar a estratégia global de RH alinhada com os objetivos do grupo;

- Desenvolver e consolidar uma cultura organizacional forte e consistente;

- Desenvolver estratégias de atração e retenção de talento;

- Estruturar o posicionamento da marca empregadora;

- Garantir consistência na experiência do candidato e processos de recrutamento;

- Identificar necessidades de formação e elaborar o plano anual de formação com o Diretor da Unidade;

- Integrar práticas de feedback contínuo e gestão por objetivos;

- Definir a estratégia de comunicação interna;

- Garantir compliance legal e boas práticas;

- Integração e acompanhamento dos colaboradores;

- Validação do processamento salarial e assegurar a sua conformidade;

- Assegurar o cumprimento das obrigações legais e reportes às entidades competentes.

Próximo passo:

Se procura um desafio onde possa crescer, assumir responsabilidade e fazer a diferença no dia a dia, esta oportunidade pode ser para si.

Envie a sua candidatura e alcance os seus objetivos profissionais!

Observações

Not Specified (Portugal)