Assumir um papel estratégico na gestão de talentos, cultura organizacional e desenvolvimento.
Colaborando diretamente com a direção global, bem como todas as áreas da organização.
Principais responsabilidades
- Atuar como parceiro estratégico de RH em Portugal, colaborando diretamente com a direção global e todos os departamentos da organização;
- Desenvolver e implementar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;
- Ter um papel ativo na área da formação;
- Gerir e supervisionar a gestão de desempenho e fomentar o desenvolvimento contínuo das competências;
- Participar ativamente nos processos de recrutamento;
- Fortalecer a cultura organizacional e promover o engagement das equipas;
- Garantir uma comunicação interna eficaz e adaptada aos diferentes públicos;
- Gerir o orçamento de RH e otimizar processos para maior eficiência organizacional;
- Assegurar a conformidade legal e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo;
- Impulsionar melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas.
Perfil desejado
- Licenciatura em Gestão, Recursos Humanos, Psicologia ou similar;
- Experiência prévia como Responsável de Recursos Humanos mínima de 5 anos (preferencialmente em contexto Multinacional);
- Experiência prévia em gestão de equipas (requisito obrigatório);
- Fortes conhecimentos da legislação laboral;
- Fluência em inglês (requisito obrigatório);
- Bons conhecimentos das ferramentas do Office;
- Excelentes capacidades de liderança, de comunicação e de relacionamento interpessoal;
- Forte capacidade analítica e de planeamento;
- Perfil operacional e estratégico, bem como dinâmico e proactivo.
Benefícios adicionais
Excelente oportunidade de desenvolvimento profissional.