Gestão integral do departamento de recursos humanos.

Principais responsabilidades

• Participar na construção de políticas e procedimentos;
• Implementar estratégias de RH;
• Trabalhar em parceria com as diferentes lideranças envolvidas;
• Influenciar e fazer recomendações na gestão de pessoas;
• Prever e identificar necessidades de recrutamento;
• Fazer onboarding das pessoas recrutadas;
• Implementar a avaliação de desempenho, contribuindo ativamente para a sua melhoria;
• Identificar necessidades de formação, promovendo iniciativas de upskilling e reskilling;
• Identificar áreas de melhoria e participar na construção de políticas nesse sentido;
• Iniciativas de employer branding;
• Acompanhar operações on-site;
• Trabalho administrativo do departamento;
• Contabilização de horas de trabalho.

Perfil desejado

• Formação superior na área de recursos humanos ou similar;
• Experiência profissional mínima de 3 anos em funções similares;
• Gosto por trabalhar junto das equipas e da operação;
• Proativo e dinâmico;
• Espírito de equipa.

Benefícios adicionais

Uma boa oportunidade para o seu desenvolvimento profissional.