• Posição estratégica e dinâmica
• Reporte direto à Direção de Recursos Humanos

Principais responsabilidades

Recrutamento:

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas com os objetivos de curto, médio e longo prazo da empresa.
• Gerir e executar o processo de recrutamento para funções operacionais e de liderança intermédia (com recurso ao sistema de recrutamento Workday).
• Desenvolver estratégias de employer branding para posicionar a empresa como um empregador atrativo.
• Acompanhar e reportar KPIs de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, custo por contratação e qualidade das contratações.
• Coordenar uma equipa focada nas áreas de recrutamento e formação, assegurando a eficiência e melhoria contínua dos processos.
• Gerir o orçamento destinado a recrutamento, incluindo anúncios de vagas, eventos e ferramentas.
• Avaliar fornecedores externos (agências de recrutamento, plataformas) e negociar contratos quando necessário.
• Trabalhar em estreita colaboração com a área de formação para alinhar os programas de capacitação com as necessidades dos recém-contratados.

Formação:

• Responsável pela formação em contexto ibérico, abrangendo planeamento, execução e monitorização de programas de formação.
• Criar e estruturar conteúdos e materiais didáticos para diferentes públicos e níveis hierárquicos.
• Coordenar a logística de formação, incluindo a seleção de fornecedores, reserva de locais e cronogramas.
• Promover e gerir programas internos de formação técnica, comportamental e procedimental.
• Estabelecer parcerias com instituições externas para oferecer programas específicos.
• Implementar projetos de desenvolvimento de talento interno, preparando colaboradores para funções futuras.
• Monitorar o impacto das formações no desempenho e produtividade dos colaboradores.
• Monitorar KPIs de formação, como horas de formação por colaborador, custos e impacto nos objetivos do negócio.
• Gerir o orçamento anual de formação, priorizando iniciativas estratégicas e otimizando recursos.
• Propor melhorias contínuas com base nos resultados e avaliações.

Perfil desejado

• Formação superior na área de Psicologia, Gestão ou similar.
• Experiência consolidada em funções similares, com capacidade para gerir autonomamente as áreas de recrutamento e formação.
• Experiência na relação com stakeholders externos de trabalho temporário, bem como na gestão da informação destes colaboradores.
• Perfil flexível, orientado para a operação e para as necessidades do negócio.
• Experiência em gestão de equipas e coordenação de projetos de melhoria de processos, será valorizada.
• Bons conhecimentos em MS Office (Excel).
• Conhecimento em Inglês nível intermédio-alto (a empresa fornece formação em inglês, se necessário).
• Experiência com ferramentas de gestão de recrutamento (Workday é valorizado).

Benefícios adicionais

Excelente oportunidade de desenvolvimento profissional.