Le Junior Recruiter est responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche de candidats à leur intégration dans l'entreprise. Sous la supervision d'un recruteur senior ou d'un responsable des ressources humaines, il contribuera à attirer les meilleurs talents pour répondre aux besoins de l'organisation.
Missions
Responsabilités principales :
Analyse des besoins : Collaborer avec les responsables de départements pour comprendre les besoins en personnel et définir les profils recherchés.Sourcing de candidats : Utiliser divers canaux (références, réseaux sociaux, plateformes d'emploi) pour rechercher et identifier des candidats potentiels.Rédaction d'annonces : Rédiger des descriptions de poste claires et engageantes et les diffuser sur les plateformes appropriées.Sélection des candidatures : Analyser les CV et lettres de motivation, et présélectionner les candidats pour des entretiens.Conduite d'entretiens : Participer aux entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences et la compatibilité culturelle des candidats.Coordination du processus d'embauche : Organiser les entretiens entre les candidats et les équipes, et assurer un suivi régulier des candidatures.Négociation des offres : Assister à la préparation et à la négociation des offres d'emploi avec les candidats retenus.Intégration des nouveaux employés : Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés dans l'entreprise pour garantir une transition fluide.Développement de la marque employeur : Participer à des initiatives visant à promouvoir la culture d'entreprise et attirer les talents.Reporting : Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement et faire des recommandations pour améliorer les processus.
Profil du candidat
Qualifications :
- Diplôme en ressources humaines, psychologie, ou dans un domaine connexe.
- Compétences interpersonnelles solides et capacité à travailler en équipe.
- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Capacité à travailler sous pression, proactivité, attention aux détails et esprit d'équipe.
- Maîtrise des outils de recrutement.
- Contribuer à l'efficacité du processus de recrutement et à l'attraction de talents qui s'alignent sur la vision et les valeurs de l'entreprise.
Conditions et Avantages
- Possibilités d'évolution et de développement professionnels.
- Environnement de travail dynamique et collaboratif.
- Salaire et avantages sociaux compétitifs.