Descrição da Empresa
2026.42 - Recrutamento de 1 trabalhador/a Técnico Superior na área de Análise de Dados na carreira de Técnico Superior em regime de cedência de interesse público / contrato individual de trabalho para o Núcleo ECO 360 - Compras Públicas Ecológicas da Direção de Serviços Partilhados de Compras Públicas
A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (“ESPAP, I.P.”) pretende recrutar 1 (um) trabalhador/a em regime de cedência de interesse público / contrato individual de trabalho, ao abrigo do disposto nos artigos 1.º, n.º 3, e 1.º-A, do Decreto-Lei n.º 117-A/2012, de 14 de junho, 17.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.º 133/2013, de 3 de outubro, e 241.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (“LTFP”), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, ou comissão de serviço prevista no artigo 20.º, do Decreto-Lei n.º 133/2013, de 3 de outubro, para o exercício de funções de Técnico Superior, na área de Análise de Dados, da carreira de Técnico Superior para o Núcleo ECO 360 - Compras Públicas Ecológicas (NCPE) da Direção de Serviços Partilhados de Compras Públicas (DSPCP)
1. Perfil pretendido
Obrigatório:
- Licenciatura e mestrado, preferencialmente nas áreas de Análise de dados, Engenharia do Ambiente, Engenharia, Gestão, Economia, Análise de Sistemas, Energia ou, em áreas afins, relevantes para as funções a desempenhar;
- Experiência superior a 2 (dois) anos em aplicação de competências quantitativas e qualitativas na monitorização de estratégias e planos de ação, em especial ao nível de bases de dados, sendo valorizadas as vertentes de programação e inteligência artificial;
Preferencial (requisitos especialmente valorizados):
- Conhecimentos na identificação e definição de requisitos ambientais, no desenho de processos de compras ecológicas e sustentáveis e na gestão das mesmas;
- Conhecimentos para a definição e dinamização de reuniões, workshops e outros eventos;
- Capacidade de negociação;
- Perfil adequado para apoio técnico;
- Bons conhecimentos de informática enquanto utilizador;
- Boa capacidade de comunicação com clientes internos e externos;
- Decisão, proatividade, iniciativa, autonomia, capacidade de trabalho em equipa;
- Domínio da língua portuguesa e bons conhecimentos e capacidades de comunicação escrita e verbal em inglês.
Competências associadas ao posto de trabalho e perfil pretendido:
- Competências Transversais/Nucleares:
- Orientação para a Colaboração - Estabelecer relações efetivas com os seus interlocutores, contribuir para uma rede relacional colaborativa e promover um clima de bem-estar para alcançar objetivos comuns;
- Orientação para Resultados - Focar a ação em objetivos que acrescentam valor para a sociedade e para o cidadão, otimizando a utilização dos recursos, garantindo elevados padrões de qualidade e, no seu todo, a sustentabilidade da atividade na organização
- Competências Transversais/Funcionais:
- Análise Crítica e Resolução de Problemas - Recolher, interpretar e compreender informação relacionada com a atividade, estabelecer relações e tirar conclusões lógicas a partir de factos e dados objetivos, antecipar e sinalizar problemas, utilizar processos técnico-científicos na abordagem aos problemas, e recorrer a diferentes fontes para encontrar soluções em tempo útil;
- Iniciativa - Agir proativamente no sentido de alcançar os objetivos, intervir com autonomia em contextos críticos, realizar atividades mesmo que fora do âmbito da sua intervenção com o propósito de facilitar a resolução de problemas, procurar soluções mesmo que não tenha sido solicitado/a a fazê-lo, atuar com prontidão perante as solicitações da Organização;
- Negociação e Influência - Criar uma imagem de credibilidade e utilizar argumentos convincentes que apelam às necessidades dos outros e os persuadem a mudar de ponto de vista, lidar eficazmente com situações complexas, negociar para ganhar o acordo dos outros e atingir os resultados desejados;
2. Caracterização do eventual posto de trabalho
As funções a desempenhar e que caracterizam o posto de trabalho são as previstas para a categoria de Técnico Superior, em consonância com o conteúdo definido no Regulamento de Carreiras da ESPAP, I.P., compreendendo, entre outras, produzir manuais, guias de aplicação e notas interpretativas para apoiar a aplicação dos critérios ambientais; Promover a dinamização do fórum ECO360: Promoção e dinamização de redes de colaboração envolvendo entidades públicas da administração central, empresas e fornecedores, organizações relevantes da sociedade civil, etc.; Promoção de iniciativas de cocriação e experimentação de soluções inovadoras, envolvendo os intervenientes na cadeia de valor; Partilha de informação relativa à contratação ecológica; Comunicação/disseminação da ECO360, incluindo organização de eventos para o efeito. Prestar apoio técnico enquanto helpdesk de apoio a compradores e entidades atuando no mercado; Recolher informação para monitorização da implementação da ECO360; Dinamizar uma plataforma de encontro de compradores e fornecedores (match-making); Promover atividades de capacitação e formação das entidades adjudicantes.
3. Local de trabalho
Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (ESPAP, I.P.), Avenida Leite de Vasconcelos, 2, Alfragide, 2614-502 Amadora, ou no «Campus XXI», sito em Avenida João XXI, n.º 63, 1000-300 Lisboa.
4. Requisitos de admissão
Trabalhadores detentores de vínculo de emprego público nas modalidades previstas na LTFP e no regime jurídico do sector público empresarial ou candidatos sem vínculo público.
5. Remuneração
A remuneração a atribuir é de € 1.867,57, determinada com base no disposto no Regulamento de Carreiras da ESPAP, I.P. e demais legislação aplicável.
6. Horário de Trabalho
O período normal de trabalho é de 40 horas semanais, distribuídas de segunda a sexta-feira em regime de horário flexível. A jornada diária é de 8 horas. O trabalho poderá ser prestado em regime híbrido de teletrabalho (2 dias presenciais e 3 dias remotos), caso a natureza das funções a desempenhar o permitam.
7. Avaliação e seleção
Em conformidade com o disposto no artigo 74.º, n.º 3, do Regulamento Interno da ESPAP, I.P., será dada preferência na ocupação de postos de trabalho a trabalhadores com prévia relação jurídica de emprego com organismos da Administração Pública ou do Setor Público Empresarial.
As candidaturas serão objeto de análise curricular, complementada por entrevista profissional, sendo que apenas os/as candidatos/as pré-selecionados/as na análise curricular serão contactados para a realização de entrevista.
A aplicação do método de seleção é efetuada de modo sequencial, sendo apreciadas, em primeiro lugar, as candidaturas dos candidatos com prévio vínculo público, e, subsequentemente, as demais candidaturas.
Sempre que da aplicação sequencial dos métodos de seleção resulte a aprovação de candidato(s) com vínculo prévio à Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, será dada preferência ao seu recrutamento, sendo que, no caso em que o número de postos de trabalho disponíveis seja igual ou inferior ao número de candidatos nestas condições, o processo de recrutamento poderá ser encerrado. No caso em que o número de postos de trabalho disponíveis seja superior ao número de candidatos com vínculo prévio à Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, prosseguir-se-á com a aplicação dos métodos de seleção às demais candidaturas.
Caso o número de candidatos aprovados no método de seleção avaliação curricular seja igual ou superior a 20, o júri do procedimento possa aplicar, de modo faseado, o método de seleção entrevista profissional a conjuntos de 10 dos candidatos aprovados no método imediatamente anterior, a convocar por ordem decrescente de classificação, até à satisfação das necessidades, considerando-se as demais candidaturas excluídas.
8. Nós, eSPap, oferecemos
Novos desafios | Conciliação da vida profissional, familiar e pessoal | Evolução profissional | Participação em projetos aliciantes e motivadores| Integração em equipa sólida e dinâmica | Acesso a formação diversificada | Estrutura de comunicação com formalidade reduzida.
9. Formalização das candidaturas
Onde posso apresentar a minha candidatura?
A candidatura é através do preenchimento do formulário relativo ao processo de recrutamento em apreço, constante do sítio da internet da ESPAP, I.P.
Que documentos devo juntar à minha candidatura?
- Curriculum vitae, detalhado e atualizado;
- Cópia do certificado de habilitações literárias;
Se for titular de prévia relação jurídica de emprego com organismos da Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, o que devo apresentar adicionalmente?
- Declaração de funções com menção expressa do vínculo, da carreira/categoria que detêm, da posição e nível remuneratório e correspondente remuneração mensal, emitida pelo organismo ou serviço a que pertence;
Se for titular de prévia relação jurídica de emprego com organismos do Setor Público Empresarial, o que devo apresentar adicionalmente?
- Declaração indicando se pretende que a candidatura seja considerada para efeitos de celebração de comissão de serviço (cfr. artigo 20.º do DL 133/2023, de 3 de outubro – mantendo o vínculo de origem, mas dependendo de autorização do organismo de origem) ou, em alternativa, para a celebração de contrato de trabalho de direito privado com a ESPAP, I.P.
Se for candidato estrangeiro, nacional de um país que não integra a UE, o que devo apresentar adicionalmente?
- Comprovativo de residência em Portugal;
- Comprovativo do grau habilitacional ou profissional, devidamente reconhecido, quando adquirido noutro país que não Portugal.
A não apresentação de qualquer dos documentos acima indicados implicará a exclusão do processo de recrutamento em apreço.