Descrição da Função

A oportunidade

Integrando uma Sociedade de Advogados de média dimensão, esta é uma oportunidade para um(a) profissional de Recursos Humanos com uma forte componente estratégica, que atuará como parceiro do negócio na definição e implementação de iniciativas de gestão de pessoas.

Reportando à Direção de Recursos Humanos, terá um papel ativo no desenvolvimento da estratégia de People, combinando capacidade de execução com pensamento crítico e visão de negócio. Procuramos um perfil que vá além da vertente operacional, capaz de analisar desafios, estruturar soluções, liderar projetos e apoiar a tomada de decisão em matérias relacionadas com talento, desenvolvimento organizacional e transformação da função de Recursos Humanos.

Esta posição implica uma interação próxima com a liderança da organização, exigindo elevada capacidade de influência, adaptação a diferentes interlocutores e maturidade profissional.

Principais responsabilidades

• Contribuir para a definição e implementação da estratégia de Recursos Humanos, alinhada com os objetivos do negócio.
• Liderar e acompanhar projetos estratégicos de People, incluindo iniciativas de desenvolvimento organizacional, gestão da mudança e comunicação interna.
• Desenvolver e otimizar processos de avaliação de desempenho, gestão de carreiras, formação e desenvolvimento de talento.
• Atuar como parceiro das diferentes áreas da organização, apoiando líderes na gestão de pessoas e na resolução de desafios organizacionais.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e políticas de Recursos Humanos, propondo soluções inovadoras e orientadas para o negócio.
• Preparar análises, apresentações executivas e recomendações para suporte à tomada de decisão da Direção e dos Sócios.
• Participar em projetos de recrutamento e atração de talento para posições estratégicas.
• Gerir projetos transversais de Recursos Humanos, assegurando o seu planeamento, implementação e acompanhamento.

Perfil pretendido

• Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas similares.
• Entre 3 e 4 anos de experiência profissional em funções de Recursos Humanos com forte componente estratégica.
• Experiência consolidada em avaliação de desempenho, gestão de carreiras, desenvolvimento de talento e formação.
• Experiência em gestão de projetos de Recursos Humanos.
• Experiência em iniciativas de Change Management, desenvolvimento organizacional e comunicação interna será valorizada.
• Experiência em recrutamento e seleção será considerada uma mais-valia.
• Experiência anterior preferencialmente em Big Four, é fortemente valorizada, nomeadamente em áreas como Human Capital, People Consulting, People Transformation ou Organizational Change. Serão igualmente considerados profissionais com experiência em consultoras especializadas ou em funções internas de Recursos Humanos com elevada exposição a projetos estratégicos de transformação.

Competências técnicas

• Domínio sólido de Microsoft Excel, incluindo análise de dados, utilização de fórmulas e validação de informação.
• Excelentes conhecimentos de Microsoft PowerPoint, com capacidade para desenvolver apresentações executivas para diferentes níveis de gestão.
• Bons conhecimentos de Microsoft Office.
• Fluência em português e inglês, oral e escrito.

Competências pessoais

• Elevada capacidade de pensamento crítico e visão estratégica.
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
• Autonomia para estruturar propostas e desenvolver soluções de forma independente.
• Excelente capacidade de comunicação e influência junto de diferentes stakeholders.
• Elevada adaptabilidade e capacidade para gerir diferentes estilos de liderança e contextos exigentes.
• Resiliência, assertividade e maturidade profissional.
• Forte orientação para resultados e melhoria contínua.
• Dinamismo, proatividade e capacidade de gestão de prioridades.

O que valorizamos

Procuramos um(a) profissional que combine uma base técnica em Recursos Humanos com uma visão estratégica do negócio. Alguém capaz de desafiar o status quo, antecipar necessidades, construir soluções e atuar como um verdadeiro parceiro da liderança, contribuindo para a evolução da estratégia de People da organização