Principais responsabilidades

• Identificar necessidades de formação junto das diferentes áreas.
• Implementar e acompanhar o plano anual de formação.
• Coordenar ações de formação internas e externas.
• Garantir a gestão administrativa e legal da formação.
• Desenvolver iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento de competências.
• Apoiar processos de desenvolvimento de talento e desempenho.
• Gerir e dinamizar os canais de comunicação interna.
• Criar conteúdos sobre pessoas, cultura e iniciativas internas.
• Promover ações de engagement, bem-estar e cultura organizacional.
• Apoiar eventos internos e iniciativas corporativas.
• Contribuir para a melhoria da experiência do colaborador.
• Analisar feedback e implementar ações de melhoria contínua.

Perfil desejado

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou Gestão.
• Experiência em formação, desenvolvimento de talento ou cultura organizacional.
• Conhecimentos de gestão e coordenação de ações de formação.
• Interesse pelo desenvolvimento de pessoas e aprendizagem contínua.
• Experiência em comunicação interna e iniciativas de engagement.
• Excelentes competências de comunicação escrita e verbal.
• Capacidade de organização e gestão de múltiplas prioridades.
• Perfil proativo, colaborativo e orientado para soluções.
• Domínio de inglês e espanhol.
• Bons conhecimentos de MS Office e ferramentas digitais.
• Conhecimentos de legislação laboral na vertente da formação.
• Facilidade de relacionamento com diferentes stakeholders.

Benefícios adicionais

• Integração numa empresa sólida e de referência no mercado.
• Oportunidade de desenvolvimento profissional e crescimento interno.
• Ambiente colaborativo, dinâmico e orientado para as pessoas.