Oportunidade de criar e definir a estratégia de Recursos Humanos

Desenvolvimento da Cultura Organizacional e Motivacional

Principais responsabilidades

• Gestão das Relações Laborais;
• Negociação com sindicatos e comissões de trabalhadores;
• Desenvolvimento e implementação de políticas e estratégias de gestão de pessoas, com foco em liderança inclusiva e participativa;
• Criação e gestão de sistemas e processos de RH integrados (avaliação de desempenho, desenvolvimento de talento, programas de desenvolvimento de carreira contínua);
• Gestão da comunicação interna;
• Programas de engagement.

Perfil desejado

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins em Universidade Portuguesa;
• Valorizam-se pós-graduações ou mestrados em Gestão de Pessoas, Direito Laboral, Liderança ou Desenvolvimento Organizacional;
• 15 anos de experiência profissional em Recursos Humanos, com mínimo 5 anos em cargo de direção ou liderança;
• Experiência comprovada na gestão de equipas em empresas de dimensão média;
• Inglês fluente.

Benefícios adicionais

Excelente oportunidade para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.