• A ambição passa por acelerar a estratégia RH através de políticas, práticas e soluções de Desenvolvimento Humano e Organizacional que garantam as pessoas certas, no momento e lugar certos, respondendo de forma eficaz às necessidades e estratégia do Negócio.

• Especialista apaixonado por construir soluções inovadoras que impulsionem a transformação organizacional e o desenvolvimento de talento.

Principais responsabilidades

• Liderar a mudança conduzindo projetos de transformação organizacional, desde a identificação de necessidades até à implementação de soluções, otimizando processos, estruturas e a experiência dos colaboradores.
• Desenhar o futuro do trabalho através de projetos de job design, incluindo a análise de funções, competências e estruturas organizacionais, e a criação de percursos de carreira e marketplace interno de talento.
• Preparar o desenvolvimento de talento com programas de desenvolvimento e aceleração de talento, impulsionando o crescimento individual e organizacional.
• Ser um agente de transformação como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo insights e soluções para os desafios da gestão de pessoas e influenciando a cultura organizacional.
• Gerir projetos diversificados em iniciativas de RH, demonstrando adaptabilidade e capacidade de trabalhar em múltiplas frentes simultaneamente.

Perfil desejado

• Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares.
• Mínimo de 4 anos de experiência em job design, eficiência organizacional e/ou gestão de talentos.
• Experiência em projetos de transformação organizacional será altamente valorizada.
• Visão estratégica: Capacidade de analisar o negócio e identificar oportunidades para otimização de processos e desenho de soluções RH adaptadas.
• Habilidades de comunicação: Excelentes competências de comunicação verbal e escrita, com capacidade de influenciar e colaborar com diferentes stakeholders.
• Foco em resultados: Orientação para entregar soluções de alto impacto e medir o sucesso das iniciativas de RH.
• Adaptabilidade: Capacidade de atuar em diferentes projetos e desafios, aprendendo e ajustando-se rapidamente.
• Gestão de projetos: Experiência em planeamento e execução de projetos, articulando stakeholders e aplicando metodologias de gestão de projetos.
• Criatividade e inovação: Paixão por criar soluções inovadoras e personalizadas para os desafios de RH.

Benefícios adicionais

• Esta é uma oportunidade única para integrar uma multinacional líder no setor, contribuindo ativamente para a sua transformação organizacional e desenvolvimento de talento.