• No âmbito do reforço da sua estrutura de Recursos Humanos, pretende integrar um(a) HR Business Partner para acompanhar uma importante região de negócio na Grande Lisboa.
• Reportando à Direção de Recursos Humanos, este profissional terá um papel estratégico e operacional de proximidade ao negócio, atuando como verdadeiro parceiro dos Diretores de Loja e equipas de gestão.

Principais responsabilidades

• Assegurar o acompanhamento integral de um perímetro de lojas da região de Lisboa;
• Apoiar os líderes operacionais na tomada de decisão em matérias de Recursos Humanos, influenciando a gestão de pessoas e promovendo as melhores práticas;
• Garantir a correta aplicação da legislação laboral, políticas internas e procedimentos corporativos;
• Gerir temas de relações laborais, processos disciplinares, investigação de ocorrências e situações de maior complexidade jurídica;
• Analisar e monitorizar indicadores de RH (headcount, absentismo, turnover, produtividade e custos de pessoal), definindo e acompanhando planos de ação;
• Liderar processos de recrutamento, integração, formação e desenvolvimento de talento;
• Apoiar os managers na identificação e desenvolvimento de potencial interno, sucessão e gestão de carreira;
• Promover iniciativas de engagement, clima organizacional e experiência do colaborador;
• Participar ativamente em comités de gestão, assumindo um papel de desafio construtivo e influência junto das equipas de liderança;
• Atuar como interlocutor de referência para os diferentes stakeholders do negócio, assegurando elevado nível de autonomia e capacidade de decisão.

Perfil desejado

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Direito, Psicologia, Gestão ou área similar;
• Experiência como HR Business Partner, idealmente em contextos de retalho, operações, logística, indústria ou ambientes multi-site;
• Conhecimentos de legislação laboral portuguesa e gestão de processos disciplinares;
• Elevada autonomia, maturidade profissional e capacidade para gerir temas complexos de forma pragmática;
• Forte orientação para o negócio e capacidade para influenciar stakeholders de diferentes níveis hierárquicos;
• Perfil assertivo, resiliente e confortável na condução de conversas difíceis e processos de mudança;
• Excelentes competências de comunicação, negociação e gestão de conflito;
• Disponibilidade para deslocações dentro da região de responsabilidade;
• Residência na Grande Lisboa será valorizada.

Benefícios adicionais

• Integração numa multinacional de referência e em forte dinâmica de transformação;
• Função com elevado impacto e exposição ao negócio;
• Possibilidade de acompanhar operações de grande dimensão e elevada complexidade;
• Pacote remuneratório competitivo composto por salário base, viatura de serviço, benefícios e componente variável.