• Atualmente, em processo de transformação digital, procuramos um HRBP para atuar como parceiro estratégico junto das equipas da Sede, assumindo um papel chave na gestão e desenvolvimento das pessoas.

Principais responsabilidades

Atração de Talento

• Garantir a implementação das políticas de recrutamento e seleção em alinhamento com as necessidades estratégicas da organização.
• Realizar o planeamento de recursos humanos, identificando as necessidades de curto prazo.
• Contribuir para o employer branding, participando em feiras de emprego e estabelecendo parcerias que ampliem as fontes de recrutamento.

Formação e Desenvolvimento

• Coordenar o processo de integração de novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficaz à cultura e aos valores da empresa.
• Implementar e monitorizar o processo de avaliação de desempenho, com formação direcionada para managers e colaboradores, garantindo o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento.
• Gerir programas formativos internos, promovendo o desenvolvimento contínuo e a partilha de conhecimento.
• Prestar apoio como coach aos managers, fortalecendo relações de confiança e colaboração.

Cultura e Clima

• Analisar indicadores de satisfação e definir planos de ação que promovam melhorias no ambiente de trabalho.
• Facilitar momentos de escuta ativa e proximidade junto das equipas, fomentando o diálogo e o acompanhamento constante.

Administrativa e Legal

• Assegurar a conformidade com a legislação laboral e a aplicação consistente das políticas internas.
• Garantir o cumprimento dos requisitos legais em segurança e medicina do trabalho, promovendo boas práticas no ambiente organizacional.

Análise de Indicadores e Resultados

• Acompanhar os principais indicadores de recursos humanos, como headcount, produtividade e custos de pessoal, e propor iniciativas para melhorar a eficiência.
• Preparar relatórios e garantir o alinhamento entre os resultados de RH e os objetivos estratégicos da organização.

Foco na Transformação Digital

• Contribuir para projetos de transformação digital, integrando ferramentas e processos inovadores que otimizem a gestão de pessoas e a experiência do colaborador.

Papel Estratégico e Representação Organizacional

• Promover e ser um exemplo dos valores da empresa, contribuindo para iniciativas transversais e fomentando uma cultura de segurança, sustentabilidade e inovação.

Perfil desejado

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins.
• Experiência de 3 a 5 anos como HRBP, preferencialmente em empresas de grande dimensão ou setores dinâmicos.
• Competências interpessoais sólidas, com foco em empatia e construção de relacionamentos.
• Capacidade analítica e de resolução de problemas.
• Fluência em inglês (nível intermédio).
• Identificação com a área de digitalização e vontade de contribuir para projetos de transformação.

Benefícios adicionais

• Integração numa empresa sólida e com forte impacto no mercado.
• Ambiente dinâmico, inovador e em transformação digital.
• Possibilidade de crescimento e desenvolvimento contínuo.